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天津講師授課見證
彭林
國家安監(jiān)總局督查組在廣東省、
天津
市開展安全生產大檢查
現(xiàn)場管理
國家安監(jiān)總局督查組在廣東省、
天津
市開展安全生產大檢查第九專項督查組在廣東省 按照總局黨組的統(tǒng)一安排,7月28日至31日,由國家安全監(jiān)管總局原副局長、國家煤礦安監(jiān)局原
蔡強
天津
管理咨詢公司-為什么老板越來越累,企業(yè)卻沒發(fā)展?
企業(yè)管理
為什么老板越來越累,企業(yè)卻沒發(fā)展? 曾經(jīng)有一個老板向我訴苦:他的企業(yè)有近十年的歷史,一年有幾千萬的營業(yè)額,將近100個員工。前些年公司發(fā)展很快,但最近兩三年不知為
楚曉暉
8月13-14日完成
天津
郵政《企業(yè)全面經(jīng)營管理沙盤模擬》培訓
沙盤模擬
8月13-14日于
天津
市完成中國郵政集團
天津
市分公司中高層管理干部培訓班《企業(yè)全面經(jīng)營管理沙盤模擬課程》培訓
董博雅
軍旅生涯成就的企業(yè)家——
天津
十八街桂發(fā)祥麻花李耀忠
商業(yè)模式
解放前,十八街麻花鋪還是一口大鍋打天下,每天不過炸半袋面的光景,今天,歷盡滄桑的
天津
桂發(fā)祥穩(wěn)居小吃行業(yè)龍頭,銷售額超過3億元,把個小小麻花發(fā)揚光大,成了職工的“金飯
王吉鋒
天津
三星LED全面經(jīng)營管理沙盤模擬課程
沙盤模擬
客戶:
天津
三星LED 地點:
天津
市 -
天津
時間:2013/12/17 0:00:00 中高層管理者全面經(jīng)營管理,從銷售、研發(fā)、生產、市場、采購、戰(zhàn)略等多角度,推
蔡強
天津
企業(yè)管理咨詢公司---企業(yè)薪酬管理答疑二
薪酬管理
薪酬無疑是企業(yè)進行人力資源管理的一個非常重要的工具。運用得當,會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是,許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應手,并
蔡強
天津
管理咨詢公司-薪酬不是企業(yè)留不住人才的最關鍵因素
績效管理
薪酬不是企業(yè)留不住人才的最關鍵因素 一方面我們知道,高薪酬能夠留住人才,所以每年的加薪必然也能夠留住人才。另一方面是,薪酬不能任意上漲,必須和人才市場的情況掛鉤,如
蔡強
天津
管理咨詢公司-優(yōu)秀公司如何做績效管理
績效管理
考核和薪酬應是緊密聯(lián)系的,但并不意味著考核僅僅是為薪酬服務。優(yōu)秀公司的績效考核以績效的改進為目標。主管要對下屬進行輔導、檢查,再做出評價。和下屬的溝通列入了對各級主
蔡強
天津
管理咨詢公司-制定考核指標的四大關鍵因素
標桿管理
如何設計科學、合理的績效考核指標,一直是企業(yè)績效管理的難點。根據(jù)我們多年為企業(yè)提供咨詢服務的經(jīng)驗,企業(yè)在制定績效考核指標時,需要考慮以下四大關鍵因素: 一、指標的
蔡強
天津
管理咨詢公司-連鎖企業(yè)應如何對店長進行聘用與考核?
精細化管理
連鎖經(jīng)營企業(yè)的門店作為企業(yè)內部相對獨立的經(jīng)營實體,它就好似一個細胞對于整個連鎖企業(yè)的軀體來說,重要性是不言而喻的。如何使門店獲得良性發(fā)展,立于不敗之地,店長作為企
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