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新員工培訓(xùn)講師授課見證
胡鳳芩
HR必讀｜華為
新員工培訓(xùn)
的四大看點(diǎn) ——胡鳳芩
培訓(xùn)管理
最近對華為的
新員工培訓(xùn)
體系做了一些了解，覺得華為的
新員工培訓(xùn)
有了一些新的變化，比過去更加務(wù)實(shí)，也更有針對性。主要表現(xiàn)在四個方面：一是把實(shí)踐作為提升能力的重要手段，二
劉希廣
貨車幫---幫大二期
新員工培訓(xùn)
執(zhí)行力
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貨車幫---幫大二期
新員工培訓(xùn)
2017年05月11日，再次獲邀為貨車幫幫大二期的新員工做培訓(xùn)。 https://zgxstj.com 王牌銷售鐵軍
劉小明
劉小明-海爾的
新員工培訓(xùn)
四步曲
培訓(xùn)管理
好的培訓(xùn)方式能引導(dǎo)幫助大學(xué)生正確、客觀地認(rèn)識企業(yè)，進(jìn)而留住他們的心。 較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進(jìn)行培訓(xùn)，希望他們成長為企業(yè)未來的頂
心誠
一位營銷老總對新員工的培訓(xùn)詞
職業(yè)規(guī)劃
大家好！ 受董事長黃成安排，今天來這里，與大家一起學(xué)習(xí)，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引。無論是你們來自何方，無論是你們
金明
新員工培訓(xùn)
，邁好第一步- 金明
培訓(xùn)管理
新員工培訓(xùn)
的重要性
新員工培訓(xùn)
，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工
陶也
亞信控股
新員工培訓(xùn)
與企業(yè)宣講
員工培訓(xùn)
企業(yè)品牌推廣
本次授課地點(diǎn)為四川外國語大學(xué)，主要針對的是新員工的入職培訓(xùn)和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過對經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場發(fā)展，對于
吳齊超
新員工培訓(xùn)
——從猴子摘香蕉的故事中得到的啟發(fā)
培訓(xùn)管理
曾經(jīng)看過一個有趣的故事：籠子里養(yǎng)著五只猴子，然后在籠子中間掛一個香蕉。猴子因?yàn)橄矚g吃香蕉，所以就爭著去夠，但是籠子上安裝的噴水器立即噴向所有猴子，如果有哪只猴子試圖
朱昉
給企業(yè)
新員工培訓(xùn)
：陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：陽光保險集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2011/6/19 0:00:00 本課程針對企業(yè)普通員工，特別是新員工特點(diǎn)，通過理論與案例相結(jié)合，探討了經(jīng)理人的
劉小明
劉小明-班組長怎樣對新員工進(jìn)行培訓(xùn)與管理
生產(chǎn)管理
在班組管理中，老員工需要引導(dǎo)，新員工更需要引導(dǎo)。引導(dǎo)新員工進(jìn)行日常規(guī)范操作，使其迅速進(jìn)入現(xiàn)場工作角色，是班組長的職責(zé)之一。但是，想要新人馬上能夠獨(dú)立規(guī)范操作卻并非一
鄒莫
認(rèn)知、融入、蛻變——談新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)
培訓(xùn)管理
新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，可塑性強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ?。然而談到新員工，許多一線管理者就十分困惑，不知道要如何引導(dǎo)“太年輕、有抱負(fù)、少技能、缺經(jīng)驗(yàn)、理想化”的新員工，不清
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