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員工培訓(xùn)講師授課見證
劉小明
如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制
劉小明
如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制
張小強(qiáng)
如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求
企業(yè)管理
A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制約
彭江根
新
員工培訓(xùn)
應(yīng)注意的四個(gè)問題
培訓(xùn)管理
新
員工培訓(xùn)
應(yīng)注意的四個(gè)問題如何改變目前很多企業(yè)在新
員工培訓(xùn)
中面臨的問題呢？濤濤國際認(rèn)為，有針對(duì)性的系統(tǒng)化培訓(xùn)很重要，這里的針對(duì)性除了新員工的需求和主管的缺失之外，企
李堅(jiān)
新
員工培訓(xùn)
十四法
現(xiàn)場管理
1、幫助員工學(xué)習(xí)他們本職以外的工作 以擴(kuò)大他們的經(jīng)驗(yàn)，在各種緊急狀況時(shí)有處理能力，避免令人厭煩的重復(fù)性工作并提高效率。 2、向員工提供許多小冊(cè)子，請(qǐng)義，而不要指望他
劉小明
劉小明-
員工培訓(xùn)
制度！
培訓(xùn)管理
一、目的及范圍 第一條 本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識(shí)和技能，以改善工作績效特制訂本辦法。 第二條 凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。 二、權(quán)
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的（二）
企業(yè)管理
及時(shí)提拔抗美援朝的時(shí)候，志愿軍有一條紀(jì)律，不準(zhǔn)用槍對(duì)空射擊飛機(jī)。因?yàn)檩p武器對(duì)空射擊不僅打不下飛機(jī)，反而會(huì)暴露地面部隊(duì)的目標(biāo)，招致敵人更準(zhǔn)確的轟炸。這是志愿軍用無數(shù)士
蔣東青
蔣東青-酒店
員工培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)講師：蔣東青助理：18736825398培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：酒店
員工培訓(xùn)
部分講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:新員工入
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的（三）
企業(yè)管理
賽馬不相馬1999年9月，在海爾全球市場產(chǎn)品交易會(huì)上，記者們得知海爾新近任命了兩位“見習(xí)副總裁”，感覺是一件很稀奇的事情。有記者就問張瑞敏“見習(xí)副總裁”是怎么回事？
劉小明
淺談
員工培訓(xùn)
新視角
培訓(xùn)管理
一、我國
員工培訓(xùn)
的發(fā)展現(xiàn)狀 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)不容忽視的一個(gè)重要方面，也是一個(gè)企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)，尤其知名的大企業(yè)，規(guī)模越大，人力資源的分量就會(huì)越重。人力資源
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