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員工培訓(xùn)講師授課見證
練榮斌
企業(yè)進(jìn)行新
員工培訓(xùn)
的意義
培訓(xùn)師培訓(xùn)
新
員工培訓(xùn)
對(duì)企業(yè)的意義：如果說招聘是對(duì)新員工管理的開始，那么新
員工培訓(xùn)
是企業(yè)對(duì)新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)
熊建軍
興業(yè)銀行新
員工培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：興業(yè)銀行 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2012/4/20 0:00:00 興業(yè)銀行新
員工培訓(xùn)
，2012年十期。
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的（一）
企業(yè)管理
“臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功”。豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不是一天兩天可以練就，領(lǐng)導(dǎo)者們要有足夠的耐心來等待員工的成長，更要有足夠長遠(yuǎn)的眼光來看待培訓(xùn)工作。一、培養(yǎng)機(jī)制：適時(shí)培養(yǎng)
汪文輝
未來
員工培訓(xùn)
的走向，出路！
培訓(xùn)管理
未來
員工培訓(xùn)
的走向，出路！ 我們經(jīng)常聽到很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)助理說：“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”，其實(shí)這句話害了很多企業(yè)也害了也給很多負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的專員很多的借口和做不好內(nèi)部
劉小明
如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制
蔡明銳
門店新
員工培訓(xùn)
——天津
nike
培訓(xùn)
蔡明銳
新員工
11月16日，因nike大中華區(qū)邀請(qǐng)，去nike天津友誼店給當(dāng)?shù)亻T店新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)建設(shè)及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學(xué)員，培訓(xùn)過程為
余金元
墾荒人集團(tuán)
員工培訓(xùn)
課程
墾荒人集團(tuán)
講師
余金元
墾荒人集團(tuán)邀請(qǐng)講師余金元，展開
員工培訓(xùn)
學(xué)習(xí)。本次課程主要涉及新員工心態(tài)轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、基礎(chǔ)職業(yè)化技能及職場形象和禮儀。
汪文輝
新
員工培訓(xùn)
四大價(jià)值
培訓(xùn)管理
目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓(xùn)都流于了形式，要實(shí)現(xiàn)以下價(jià)值才是有效、高效的培訓(xùn)。一、將一批別人轉(zhuǎn)化為自己人的過程較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一
彭江根
21世紀(jì)的新員工如何培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
21世紀(jì)的新員工如何培訓(xùn)隨著市場的發(fā)展“后80和90后”的人力資源成為這個(gè)時(shí)代的主力軍，那么21世紀(jì)的新員工如何培訓(xùn)?在此期間我在跟企業(yè)做這個(gè)開頭的內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，跟形
劉小明
如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
案例A公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制
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