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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，招聘優(yōu)秀人才對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了從眾多求職者中選拔出最符合企業(yè)需求的人才，面試環(huán)節(jié)起著舉足輕重的作用。本文將探討人才招聘面
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技巧培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：一天第一章：招聘系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【0.5小時(shí)】1、招聘系統(tǒng)與員工績(jī)效的關(guān)系2、員工績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【案例】如何打破企業(yè)的
趙國(guó)軍
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招聘面試
中的六個(gè)陷阱
非人力管理
一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法企業(yè)
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中對(duì)被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事
招聘面試
工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。（一）重復(fù)提問(wèn)重復(fù)提問(wèn)常見(jiàn)于初
許衛(wèi)
中國(guó)移動(dòng)紹興公司
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中國(guó)移動(dòng)
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9月14日，應(yīng)中國(guó)移動(dòng)紹興公司邀請(qǐng)，來(lái)到美麗的水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)紹興，為中國(guó)移動(dòng)紹興分公司及各地級(jí)的人力資源管理干部進(jìn)行
招聘面試
技巧分享，課上氣氛活躍，大家覺(jué)得學(xué)到很多。
安新強(qiáng)
安新強(qiáng)主講高效
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許衛(wèi)
寶信股份公司
招聘面試
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寶信股份
招聘技巧
10月24日，大清早便驅(qū)車(chē)來(lái)到寶鋼人才培訓(xùn)中心，給寶鋼下屬上市公司寶信股份進(jìn)行
招聘面試
技巧的培訓(xùn)，此次培訓(xùn)的都是事業(yè)部及下屬單位的負(fù)責(zé)人，屬于公司高管。培訓(xùn)從測(cè)評(píng)
文小林
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與人才甄選藝術(shù)”
人力資源
萬(wàn)古科技聯(lián)合前程無(wú)憂共同舉辦的HR Club沙龍?jiān)跂|莞、深圳兩地舉行，嘉盛顧問(wèn)文小林老師受邀走進(jìn)大講堂，為到場(chǎng)的HR們?cè)敿?xì)分析了目前人才市場(chǎng)的現(xiàn)況以及HR所面臨的
張行之
贏利教練張行之：再發(fā)《招賢令》
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贏利教練張行之：再發(fā)《招賢令》 贏利教練張行之誠(chéng)招天下英才！ 如果您的夢(mèng)想是成為一位有價(jià)值的人； 如果您懷才不遇； 如果您想成為一流的講師； 如果您想成為贏利教練；
彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)新范式！
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核心亮點(diǎn)解析： 1.趨勢(shì)占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動(dòng)、全域營(yíng)銷(xiāo)三大趨勢(shì)，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念
王波老師：8月22日為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行第二期《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)
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2024年8月22日王波老師來(lái)到濟(jì)南，為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行第二期《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》的培訓(xùn)，再次與老朋友的相聚聚，課堂氛圍極好，課程圓滿結(jié)束。
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