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法律法規(guī)講師課程
梁碩南
企業(yè)勞動用工管理主要法律責任風險匯總解讀
法律法規(guī)
一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責任 2、用工超過一個月不滿一
梁碩南
金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討
法律法規(guī)
一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析 （一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據此解除勞動關系，
梁碩南
人力資源管理中法律風險防范與應對
法律法規(guī)
課程大綱（每個問題均結合最新案例進行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動規(guī)章制度違法及不完善的法律風險 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員
彭林
廣東省安全生產監(jiān)督管理局關于規(guī)范危險化學
法律法規(guī)
廣東省安全生產監(jiān)督管理局關于規(guī)范危險化學品生產企業(yè)從業(yè)人員從業(yè)條件的指導意見 （廣東省安全生產監(jiān)督管理局2009年9月25日以粵安監(jiān)〔2009〕374號發(fā)布 自20
彭林
廣東省安全生產條例（2013修改稿）
法律法規(guī)
廣東省安全生產條例（2013修改稿） 【立法目的】為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故（以下簡稱事故），保障人民群眾生命、健康和財產安全，促進經濟社會協調發(fā)
朱芳祥
構建和諧勞動關系戰(zhàn)略管理
法律法規(guī)
第一節(jié)：華為裁員的鬧劇與我國企業(yè)勞資關系的現狀分析 第二：企業(yè)從哪里來？到哪里去？（企業(yè)本質探討） 第二節(jié)：企業(yè)人力資源法律保護 第三節(jié)：三方機制與和諧勞動關系 第
梁碩南
最新勞動爭議司法解釋和指導意見解讀
法律法規(guī)
◆課程大綱 1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內容，而《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》卻規(guī)定用人單位的規(guī)章制度可以規(guī)定對員
梁碩南
企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀
法律法規(guī)
◆課程大綱 一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務概述 1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理 2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配
梁碩南
社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀
法律法規(guī)
◆課程背景 經過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，國務院已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實
梁碩南
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條
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