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法律法規(guī)講師課程
梁碩南
企業(yè)勞動用工管理主要法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)匯總解讀
法律法規(guī)
一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責(zé)任 2、用工超過一個月不滿一
梁碩南
金融危機(jī)下勞動合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討
法律法規(guī)
一、勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析 （一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，
梁碩南
人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對
法律法規(guī)
課程大綱（每個問題均結(jié)合最新案例進(jìn)行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動規(guī)章制度違法及不完善的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何運(yùn)用勞動合同和規(guī)章制度對問題員
彭林
廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于規(guī)范危險(xiǎn)化學(xué)
法律法規(guī)
廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于規(guī)范危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員從業(yè)條件的指導(dǎo)意見 （廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2009年9月25日以粵安監(jiān)〔2009〕374號發(fā)布 自20
彭林
廣東省安全生產(chǎn)條例（2013修改稿）
法律法規(guī)
廣東省安全生產(chǎn)條例（2013修改稿） 【立法目的】為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故（以下簡稱事故），保障人民群眾生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)
朱芳祥
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系戰(zhàn)略管理
法律法規(guī)
第一節(jié)：華為裁員的鬧劇與我國企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析 第二：企業(yè)從哪里來？到哪里去？（企業(yè)本質(zhì)探討） 第二節(jié)：企業(yè)人力資源法律保護(hù) 第三節(jié)：三方機(jī)制與和諧勞動關(guān)系 第
梁碩南
最新勞動爭議司法解釋和指導(dǎo)意見解讀
法律法規(guī)
◆課程大綱 1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》卻規(guī)定用人單位的規(guī)章制度可以規(guī)定對員
梁碩南
企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、執(zhí)點(diǎn)問題解讀
法律法規(guī)
◆課程大綱 一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務(wù)概述 1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理 2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配
梁碩南
社會保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等社保法規(guī)解讀
法律法規(guī)
◆課程背景 經(jīng)過四次審議的《社會保險(xiǎn)法》，已于2011年7月1日起正式實(shí)施。為配合社會保險(xiǎn)法的實(shí)施，國務(wù)院已修改《工傷保險(xiǎn)條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實(shí)
梁碩南
勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條
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