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張奕成
視頻:客戶見證
商業(yè)模式
戰(zhàn)略管理
精細(xì)化管理
績(jī)效
管理
質(zhì)量管理
此為張光亮老師所服務(wù)的北大的學(xué)員、年銷售額幾億的燈飾企業(yè)董事長(zhǎng)表達(dá)對(duì)老師的感謝,張老師在企業(yè)核心能力打造、盈利模式、組織效率等方面給到很大幫助。
許愿
許愿老師在廣東羅浮宮集團(tuán)《企業(yè)全面預(yù)算編制與管理實(shí)務(wù)暨
績(jī)效
評(píng)價(jià)解析》課程片段
許愿老師
廣東羅浮宮集團(tuán)
企業(yè)全面預(yù)算編制
管理實(shí)務(wù)
績(jī)效
評(píng)價(jià)解析
課程將通過貼切的案例分析與實(shí)戰(zhàn)演練,為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理體系,幫助學(xué)員:掌握促進(jìn)企業(yè)部門與部門之間的相互溝通技巧;明確并量化公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是以企業(yè)
郭敬峰
隧道股份《高
績(jī)效
團(tuán)隊(duì)管理—良好人際溝通技巧》-4分鐘視頻
高
績(jī)效
團(tuán)隊(duì)管理,團(tuán)隊(duì)管理技巧,良好人際溝通技巧,人際關(guān)系
2018年3月2日,正值元宵佳節(jié),在“中國(guó)基建板塊首家上市企業(yè)”的隧道股份某工程公司,人力資源部成功開設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)校心理建設(shè)課程《高效團(tuán)隊(duì)管理-良好人際溝通技
劉海宏
劉海宏老師
績(jī)效
管理
績(jī)效
管理
為什么一個(gè)問題剛解決,類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多? 為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不
林安
個(gè)人
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績(jī)效
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執(zhí)行力
為深圳中電科智慧院管理者做了一天的《個(gè)人
績(jī)效
管理》的培訓(xùn)與研討。以研討為主,加上視頻、案例,讓管理者一方面理解并接受個(gè)人
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管理的整個(gè)過程,掌握每個(gè)過程管理的方
陳海燕
《組織源動(dòng)力》高
績(jī)效
金牌團(tuán)隊(duì)潛能訓(xùn)練_騰訊視頻
《組織源動(dòng)力》高
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金牌團(tuán)隊(duì)潛能訓(xùn)練
《組織源動(dòng)力?----高
績(jī)效
金牌團(tuán)隊(duì)潛能訓(xùn)練》適用于企業(yè)中層、核心骨干、儲(chǔ)備干部、愿意提升、改變、心靈成長(zhǎng)的精英人士等。適合公開課、內(nèi)訓(xùn)課,此課程已在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)超
馮濤
不合理的薪酬體系的問題——薪酬
績(jī)效
專家馮濤老師
薪酬
績(jī)效
專家
薪酬體系的問題
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會(huì)有哪些問題? 不合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用是什么? 新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大? 年底獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放
馮濤
不合理的薪酬體系的問題——薪酬
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專家馮濤老師
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馮濤
如何制定薪酬策略——薪酬
績(jī)效
專家馮濤老師
薪酬管理
績(jī)效
管理
薪酬策略
薪酬
績(jī)效
專家
應(yīng)該給員工多少工資合適?薪酬策略怎么定? 不同企業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)該如何制定薪酬策略 請(qǐng)聽薪酬
績(jī)效
專家為您解讀薪酬策略制訂的技巧。
馮濤
如何給員工調(diào)薪——薪酬
績(jī)效
專家馮濤老師
薪酬管理
員工調(diào)薪
薪酬
績(jī)效
專家
如何給員工調(diào)薪更合理,普調(diào)是不是最好的方式,員工的工資能不能降? 請(qǐng)聽薪酬
績(jī)效
專家馮濤老師為您一一解惑。
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