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馮濤
如何制定薪酬策略——薪酬績(jī)效專家馮濤老師
薪酬管理
績(jī)效管理
薪酬策略
薪酬績(jī)效專家
應(yīng)該給員工多少工資合適?薪酬策略怎么定? 不同企業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)該如何制定薪酬策略 請(qǐng)聽薪酬績(jī)效專家為您解讀薪酬策略制訂的技巧。
閆海濤
閆海濤講師
績(jī)效管理
視頻
閆海濤
績(jī)效管理
人力資源
閆海濤老師
績(jī)效管理
視頻 【培訓(xùn)特點(diǎn)】 1.精準(zhǔn)培訓(xùn):廣泛調(diào)研,準(zhǔn)確把握需求,精心策劃,極具針對(duì)性的經(jīng)典課程。 2. 咨詢式培訓(xùn):分析學(xué)員案例,咨詢式問題診斷,現(xiàn)
郭新娟
郭新娟上課視頻
面試技巧
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精準(zhǔn)面試技巧培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),小組培訓(xùn),互動(dòng)式教學(xué),課堂實(shí)例演練,小組搶答競(jìng)分,場(chǎng)面活躍起,學(xué)員收獲大,反饋效果非常好。
丁堅(jiān)
全面
績(jī)效管理
體系實(shí)戰(zhàn)_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯
薪酬管理
績(jī)效管理
人力資源
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介:資深人力資源咨詢專家,實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)變革管理專家;數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷,數(shù)萬學(xué)員見證;激情四射的演講,幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀
丁堅(jiān)
戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯
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丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介:資深人力資源咨詢專家,實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)變革管理專家;數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷,數(shù)萬學(xué)員見證;激情四射的演講,幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀
丁堅(jiān)
績(jī)效反饋與溝通面談_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介:資深人力資源咨詢專家,實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)變革管理專家;數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷,數(shù)萬學(xué)員見證;激情四射的演講,幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀
丁堅(jiān)
目標(biāo)與工作計(jì)劃_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介:資深人力資源咨詢專家,實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)變革管理專家;數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷,數(shù)萬學(xué)員見證;激情四射的演講,幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀
林安
個(gè)人
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中層管理
2017年12月17日,為融寶集團(tuán)中層管理者做了《個(gè)人
績(jī)效管理
》的培訓(xùn)。系統(tǒng)地從目標(biāo)制定、目標(biāo)執(zhí)行、結(jié)果評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用的維度,闡述了個(gè)人
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的方法;介紹了教
林安
個(gè)人
績(jī)效管理
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2018年1月28日為鑫合匯高層及中管理者做的《個(gè)人
績(jī)效管理
》培訓(xùn)。該培訓(xùn)圍繞績(jī)效目標(biāo)制定、目標(biāo)執(zhí)行、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用,對(duì)個(gè)人
績(jī)效管理
做了系統(tǒng)展開,期間全部使
林安
目標(biāo)制定與執(zhí)行
戰(zhàn)略管理
中層管理
績(jī)效管理
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執(zhí)行力
從組織
績(jī)效管理
及個(gè)人
績(jī)效管理
的維度,針對(duì)中層管理者,如何制定組織績(jī)效目標(biāo)并通過分解目標(biāo)到團(tuán)隊(duì)幾個(gè)人,通過績(jī)效執(zhí)行,最終實(shí)現(xiàn)組織的績(jī)效目標(biāo),舍得企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以
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