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許善達
請問：許善達談稅改
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技術(shù)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新精典理論公開課
科技創(chuàng)新
技術(shù)轉(zhuǎn)移
技術(shù)創(chuàng)新的主要驅(qū)動力包括市場需求、技術(shù)進步、政策引導(dǎo)、人才、開放式創(chuàng)新模式以及良好的制度環(huán)境。這些因素共同推動了技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，促進了社會的全面進步和經(jīng)濟的持續(xù)
3步人才裂變復(fù)制法
餐飲
連鎖企業(yè)
管理
人才復(fù)制
人才裂變
主要講述了其工作經(jīng)歷及主要的輔導(dǎo)案例，目的是能夠幫助中國更多的本土企業(yè)加速裂變開店通過人才復(fù)制之后。
工業(yè)化帶來了現(xiàn)代民族國家，數(shù)字化也會帶來新的國家形態(tài)
數(shù)字經(jīng)濟
在全面數(shù)字化的世界里，秩序可能不是由一個實體國家來左右，而是一個數(shù)字層面的新社區(qū)或生態(tài)，就像不同歷史階段的人類會有不同的帝國模式。
許愿老師在南京《企業(yè)財務(wù)合規(guī)與稅務(wù)合規(guī)之管控實務(wù)暨案例解析》課程片段.MP4
財務(wù)合規(guī)
稅務(wù)合規(guī)
隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴，企業(yè)面臨日益嚴峻的財稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財稅風(fēng)險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)財稅風(fēng)險管控面臨
情緒價值 能量提升：預(yù)防出軌，挽救婚姻家庭，提升企業(yè)工作價值
情緒價值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
績效管理
創(chuàng)新管理
適用課程： 《讓工作不被家人、小三拖累，減少企業(yè)競爭、工資浪費》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性，提升情緒價值，更易讓多方滿意》 《情緒價值是產(chǎn)品附加值、營銷推動
云原生的數(shù)字銀行
數(shù)字金融
金融科技
Thought Machine的低代碼方法降低了采用數(shù)字核心銀行系統(tǒng)的復(fù)雜性，風(fēng)險和成本。同時Thought Machine建立工具包使銀行和金融技術(shù)公司能夠快
許愿老師的《財務(wù)合規(guī)角度下國有企業(yè)管理人員處分條例的解讀與風(fēng)險管理》課程
財務(wù)合規(guī)
國有企業(yè)處分條例
管理人員處分條例
“掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務(wù)機構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務(wù)機構(gòu)串
【預(yù)防出軌，勸退小三】挽救婚姻家庭、孩子、工作事業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
集團管控
危機管理
企業(yè)家
解決9類常見問題場景： 1、小三總是沒完沒了，如何根治？ 2、經(jīng)常懷疑老公有小三 ，怎么辦？ 3、性生活不滿意，是出軌的前兆，怎么辦？ 4、不懂老公的企業(yè)，擔心
許愿老師在中建八局的《財務(wù)影響力與跨部門溝通技巧》課程.MP4
財務(wù)影響力
跨部門溝通
溝通技巧
課程從財務(wù)影響力出發(fā)，理解財務(wù)團隊在企業(yè)中的職能定位，掌握財務(wù)影響力建設(shè)要點；搭建有效溝通橋梁，組建高效的財務(wù)團隊，把握財務(wù)與其他職能部門溝通的有效方式，意識到
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