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劉伶
第9集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
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劉伶-薪酬績效專家,專注薪酬績效管理咨詢!績效設計咨詢、薪酬設計咨詢、股權設計咨詢、年度經營計劃輔導等
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第11集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
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劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調查03
薪酬
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劉伶 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司(簡稱:智幫咨詢)創(chuàng)始人,智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年,以提升企業(yè)整體運營效率為核心,為客戶提供戰(zhàn)略
郭旭華
郭旭華-企業(yè)
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績效薪酬設計
比列,根據公司,崗位實際情況,設立考核機制,但考核的目的不是為了負激勵,而是為了更好的調動員工的積極性,因此,在薪酬設計方面要科學,分幾個步
郭旭華
郭旭華-企業(yè)
績效薪酬設計
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績效薪酬設計
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業(yè)績的
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