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績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)講師視頻
劉伶
第9集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
劉伶-薪酬績(jī)效專家,專注薪酬績(jī)效管理咨詢!績(jī)效設(shè)計(jì)咨詢、薪酬設(shè)計(jì)咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)等
劉伶
第11集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
劉伶-薪酬績(jī)效專家,專注薪酬績(jī)效管理咨詢!績(jī)效設(shè)計(jì)咨詢、薪酬設(shè)計(jì)咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)等
劉伶
第13集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
績(jī)效
薪酬績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
劉伶-薪酬績(jī)效專家,專注薪酬績(jī)效管理咨詢!績(jī)效設(shè)計(jì)咨詢、薪酬設(shè)計(jì)咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)等
劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查03
薪酬
薪酬管理
薪酬績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬方案
劉伶 深圳市精誠(chéng)智幫企業(yè)管理咨詢有限公司(簡(jiǎn)稱:智幫咨詢)創(chuàng)始人,智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率研究25年,以提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率為核心,為客戶提供戰(zhàn)略
郭旭華
郭旭華-企業(yè)
績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
比例
薪酬管理
績(jī)效管理
如何做好
績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
比列,根據(jù)公司,崗位實(shí)際情況,設(shè)立考核機(jī)制,但考核的目的不是為了負(fù)激勵(lì),而是為了更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,因此,在薪酬設(shè)計(jì)方面要科學(xué),分幾個(gè)步
郭旭華
郭旭華-企業(yè)
績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
比例
合伙人模式
績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。它是對(duì)員工過(guò)去工作行為和已取得成就的認(rèn)可,通常隨員工業(yè)績(jī)的
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