許浩明,許浩明講師,許浩明聯(lián)系方式,許浩明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
營銷LTC變革專家十三年華為人北大人
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課程背景與目的: 華為取得巨大成功,核心是一直很重視技術(shù)研發(fā),每年投入超10%收入投入研發(fā),投入研發(fā)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國內(nèi)幾百家上市企業(yè)的總和。可想而知,華為的研發(fā)是多么關(guān)鍵一環(huán),對技術(shù)型企業(yè),如何投入研發(fā),管理研發(fā),打造優(yōu)秀研發(fā)體系?本課程將深度講解華為的研發(fā)體系。
內(nèi)容

※精品課程:《構(gòu)建頂級研發(fā)體系》

課程背景與目的: 華為取得巨大成功,核心是一直很重視技術(shù)研發(fā),每年投入超10%收入投入研發(fā),投入研發(fā)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國內(nèi)幾百家上市企業(yè)的總和。可想而知,華為的研發(fā)是多么關(guān)鍵一環(huán),對技術(shù)型企業(yè),如何投入研發(fā),管理研發(fā),打造優(yōu)秀研發(fā)體系?本課程將深度講解華為的研發(fā)體系。

授課方式: 親身感受、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享+錄像觀賞+角色扮演+提問互動(dòng)+分組討論+學(xué)員分享心得和經(jīng)驗(yàn)

課程收益

1、深入了解華為;

2、參考借鑒華為研發(fā)管理的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):兼顧質(zhì)量和效率,快速響應(yīng)客戶需求;不斷投入研發(fā),積累研發(fā)實(shí)力,堅(jiān)實(shí)穩(wěn)健地走可持續(xù)發(fā)展道路;

3、許浩明老師適當(dāng)解答您企業(yè)研發(fā)管理方面的疑惑。


初步課綱(最終課綱可根據(jù)客戶需求進(jìn)行定制化調(diào)整):

一、產(chǎn)品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題

1、企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面面臨的挑戰(zhàn)  

2、企業(yè)研發(fā)管理的十大典型問題  

3、研發(fā)管理體系的水平等級劃分及演進(jìn)  

4、各級別的特征  


【案例分析與互動(dòng)】研討:貴公司產(chǎn)品研發(fā)處于何級別?存在的典型問題是什么?


二、華為研發(fā)介紹

1、華為的生命線—技術(shù)研發(fā)

2、研發(fā)的組織架構(gòu)

3、全球研發(fā)中心布局

4、大投入高產(chǎn)出的戰(zhàn)略要求

5、完善的信息安全體系


【案例分析與互動(dòng)】如何守住研發(fā)的成果?


三、華為管理變革項(xiàng)目IPD流程解讀

1、研發(fā)體系各部門:

1)開發(fā)部;2)、測試部;3)、預(yù)研部

4)、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室;5)、創(chuàng)新項(xiàng)目孵化

2、研發(fā)體系各角色:PDT/PM/SE/PL等角色定位

3、研發(fā)變革IPD流程解讀


【案例分析與互動(dòng)】貴司的研發(fā)流程是啥樣?有什么優(yōu)缺點(diǎn)?


四、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃體系

1、產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略框架  

2、產(chǎn)品戰(zhàn)略愿景  

3、產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略  

4、產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃  

5、市場管理(MM)介紹

6、產(chǎn)品規(guī)劃的步驟及方法  


【案例分析與互動(dòng)】產(chǎn)品如何規(guī)劃,如何快速執(zhí)行,按時(shí)保質(zhì)完成,才能搶占市場?


五、研發(fā)人力資源管理體系

1、基于戰(zhàn)略及流程的人力資源管理模式  

2、人力資源的價(jià)值鏈管理——?jiǎng)恿C(jī)制

3、研發(fā)績效管理的特點(diǎn)  

4、研發(fā)KPI指標(biāo)體系  

5、研發(fā)績效管理的過程  

6、組織績效如何平衡短期與長期?  

7、基于矩陣組織的績效考核模式  

8、研發(fā)薪酬設(shè)計(jì)  

9、華為研發(fā)的拼搏文化


【案例分析與互動(dòng)】研發(fā)部門是知識密集型部門,如何留住人才拼命鉆研技術(shù)?


六、研發(fā)干部隊(duì)伍建設(shè)

1.華為干部隊(duì)伍政策

2.華為干部必拔于士卒(選)

3.干部的任務(wù)與使命(用)

4.干部的培訓(xùn)體系和輪崗實(shí)踐(育)

5.干部的激勵(lì)政策(留)

6.任職資格牽引努力方向

7.干部的管理考核指標(biāo)

8.華為干部素質(zhì)模型:拼命、獻(xiàn)身、敬業(yè)、責(zé)任感


【案例分析與互動(dòng)】互動(dòng)交流:學(xué)員們說說您所經(jīng)歷過的干部隊(duì)伍建設(shè)好的一方面,以及不太好的現(xiàn)象,探討如何才能建設(shè)一支能打硬仗的突出干部隊(duì)伍,打造一支有戰(zhàn)斗力的狼性團(tuán)隊(duì)?


七、研發(fā)項(xiàng)目管理

1、研發(fā)項(xiàng)目管理與產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關(guān)系

2、單一項(xiàng)目管理與多項(xiàng)目管理的特點(diǎn)

3、高層領(lǐng)導(dǎo)如何進(jìn)行多項(xiàng)目管理

4、如何在公司內(nèi)部進(jìn)行跨項(xiàng)目的資源調(diào)配?

5、如何處理研發(fā)項(xiàng)目運(yùn)作中的多頭管理關(guān)系?

6、研發(fā)質(zhì)量管理


【案例分析與互動(dòng)】現(xiàn)場學(xué)員分小組互動(dòng)分享:學(xué)員說說你們?nèi)绾伪WC研發(fā)代碼的質(zhì)量?研發(fā)如何確保按時(shí)保質(zhì)完成產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)?


備注:這些只是初步通用課綱,您可以提出您的具體需求,老師可以“以客戶為中心”地根據(jù)您的想法進(jìn)行定制化調(diào)整。另外具體所講內(nèi)容的深度,以及分組演練或研討等互動(dòng),會(huì)根據(jù)講課的總時(shí)間來現(xiàn)場靈活安排和處理。


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