上課時(shí)間：2016年05月7日及8日 （合計(jì)16課時(shí)共2天）             

主題：招聘體系管理課程

地點(diǎn)：上海市普陀區(qū)遠(yuǎn)成集團(tuán)遠(yuǎn)成大廈

客戶(hù)名稱(chēng)：遠(yuǎn)成集團(tuán)（國(guó)內(nèi)員工規(guī)模42000人）

受訓(xùn)對(duì)象：遠(yuǎn)成集團(tuán)總部行政人事經(jīng)理/副經(jīng)理，其他27家分子公司行政人事負(fù)責(zé)人（人事高級(jí)經(jīng)理）

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講師簡(jiǎn)介

郭雪峰

四維HR管理理念引領(lǐng)者和倡導(dǎo)者，HR輔導(dǎo)金牌講師，高級(jí)人力資源管理師，百度名家專(zhuān)欄人力資源問(wèn)題專(zhuān)家，書(shū)法協(xié)會(huì)會(huì)員，國(guó)學(xué)促進(jìn)會(huì)會(huì)員，某知名權(quán)威雜志社特約通訊員，某上市企業(yè)特聘人力資源顧問(wèn)，多家知名院校特聘職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)。

   郭雪峰先生從事人力資源管理十余年，精于人力資源管理的招聘配置、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等體系建設(shè)與優(yōu)化，尤其在招聘配置方面的診斷與研究獲得了很高的造詣，創(chuàng)作的《招聘局中局》一書(shū)正醞釀面世，郭先生曾多次應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)知名學(xué)府級(jí)百?gòu)?qiáng)企業(yè)做學(xué)術(shù)交流，受到院校領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)術(shù)團(tuán)體企業(yè)的熱情接待級(jí)媒體報(bào)道，累計(jì)培訓(xùn)上萬(wàn)人并獲得一致好評(píng)，現(xiàn)任國(guó)內(nèi)知名企業(yè)HR高級(jí)經(jīng)理。

相關(guān)內(nèi)容：

       招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個(gè)維度，抓住制約招聘績(jī)效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問(wèn)題根源及提出、歸納、集成相關(guān)解決措施和方法論，時(shí)間規(guī)劃為四講16個(gè)課時(shí)，每節(jié)課時(shí)45分鐘。

課程內(nèi)容大綱：

招聘體系管理課程第一講

一、招聘必備職業(yè)思維/心態(tài)/理念

1、職業(yè)思維/心態(tài)/理念與招聘的關(guān)聯(lián)（ABC理論）

3、招聘管理之職業(yè)思維

4、招聘管理之職業(yè)心態(tài)

5、招聘管理之職業(yè)理念

招聘體系管理課程第二講

二、招聘必備核心技能

1、招聘管理之必備基本技能

2、招聘管理之五項(xiàng)必備核心技能

招聘體系管理課程第三講

三、招聘必備核心能力

1、招聘管理之四項(xiàng)基本工作能力

2、招聘管理之五項(xiàng)基本管理能力

3、招聘管理之六項(xiàng)必備核心能力

招聘體系管理課程第四講

四、招聘核心管理與分析

1、招聘事件管理（基礎(chǔ)管理與項(xiàng)目管理）

2、招聘進(jìn)度管理（達(dá)成任務(wù)與指標(biāo)的過(guò)程控制）

3、招聘渠道管理（招聘營(yíng)銷(xiāo)/策略）

4、雇主品牌管理（品牌建設(shè)）