張寅凌,張寅凌講師,張寅凌聯(lián)系方式,張寅凌培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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心理學(xué)家

上海 30 ~ 40 歲
門(mén)店服務(wù)、培訓(xùn)師TTT、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作、職場(chǎng)禮儀、溝通技巧、壓力管理、銷(xiāo)售技巧、職業(yè)素養(yǎng)、沙漠掘金等
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國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、洛伊心理咨詢有限公司專(zhuān)家咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、NLP執(zhí)行師、MBTI和DISC認(rèn)證講師、團(tuán)體沙盤(pán)師、職業(yè)規(guī)劃師、社會(huì)工作師、團(tuán)體心理培訓(xùn)師、上海應(yīng)用戲劇聯(lián)盟副會(huì)長(zhǎng)、上海多所培訓(xùn)學(xué)校特約講師
先后在大型集團(tuán)公司從事理論、人事、培訓(xùn)工作;5年大型企業(yè)EAP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),12年心理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
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[張寅凌]銷(xiāo)售技巧
《課程大綱》 一、銷(xiāo)售技巧的定義及重要性 1、銷(xiāo)售技巧的定義 2、100-1=0法則 3、影響眼鏡銷(xiāo)售的三個(gè)主要因素 4、木桶原理 二、顧客的四種類(lèi)型和風(fēng)格 1、四種顧客類(lèi)型和風(fēng)格簡(jiǎn)介 2、四種顧客的應(yīng)對(duì)方法 三、銷(xiāo)售四步曲及應(yīng)用 1、銷(xiāo)售技巧的核心 2、銷(xiāo)售流程 3、銷(xiāo)售四步曲 (1)留住顧客的腳步 (2)發(fā)掘顧客需求 (3)有針對(duì)性介紹產(chǎn)品 (4)達(dá)成交易 4、處理顧客的異議 5、顧客常關(guān)心
2016-12-08
[張寅凌]企業(yè)員工素質(zhì)教育系列培訓(xùn)
第一部分 職業(yè)意識(shí) 一、科學(xué)的職業(yè)意識(shí) 二、科學(xué)的思維方式 三、科學(xué)的工作方法 1.PDCA法 2.團(tuán)隊(duì)工作的方法 3.頭腦風(fēng)暴法 4.德?tīng)柗品?第二部分:人際關(guān)系技巧 一、人際關(guān)系基礎(chǔ) 二、人際沖突分析 三、人際關(guān)系技能 第三部份:有效溝通技巧 一、溝通的基礎(chǔ) 二、溝通的障礙和失敗原因分析 三、高效溝通的基礎(chǔ)理論與原理 1.了解自己 2.高效溝通之有效傾聽(tīng) 3.高效溝通技能與技巧 4.溝通在工
2016-12-30
[張寅凌]團(tuán)體心理沙盤(pán)游戲
團(tuán)體心理沙盤(pán)游戲?qū)崙?zhàn)操作規(guī)則 一、團(tuán)體沙盤(pán)心理游戲的好處 1、學(xué)會(huì)從別人的角度看問(wèn)題,通過(guò)感悟他人的心理,而促使自己心理的成長(zhǎng)。成員能夠覺(jué)察到自己行為前后的心理活動(dòng)和自己的行為對(duì)他人可能造成的影響以及他人的心理狀態(tài)。 2、他們能開(kāi)誠(chéng)布公地分享自己的想法和感受,談?wù)撟约旱睦Щ笈c矛盾,以及對(duì)團(tuán)體和上下級(jí)的期望。有時(shí)爭(zhēng)論得很激烈,但大家都會(huì)感覺(jué)很舒服,關(guān)系越來(lái)越近。 3、團(tuán)體成員都感到相互間有了默契,
2016-12-29
[張寅凌]成功人士的七習(xí)慣
一、成功學(xué) 1、什么是成功 2、什么是目標(biāo) 3,什么是行為 二、七個(gè)好習(xí)慣 1、成功人士的七習(xí)慣 2、成長(zhǎng)的三個(gè)層次 3、成長(zhǎng)層次的影響 4、通過(guò)習(xí)慣形成性格 三、目標(biāo)管理 1、什么是價(jià)值觀 2、什么是目標(biāo) 3、訂立目標(biāo)的技巧 4、如何設(shè)定目標(biāo) 5、目標(biāo)管理系統(tǒng) 6、成功三原則 四、時(shí)間管理 1、認(rèn)清時(shí)間大盜 2、掌握的秘訣 五、雙贏思維 1、什么是雙贏 2、雙贏思維的品格 3、雙贏步驟 4、雙
2016-12-29
[張寅凌]激勵(lì)技術(shù)
一、什么是激勵(lì) 1、激勵(lì)的定義 2、激勵(lì)基本原則 3、激勵(lì)的類(lèi)型 二、激勵(lì)手段 1、溝通激勵(lì) 2、目標(biāo)激勵(lì) 3、制度激勵(lì) 4、文化激勵(lì) 5、培訓(xùn)激勵(lì) 6、組織激勵(lì) 三、激勵(lì)理論研究 1、馬斯洛的需求層次理論 2、雙因素理論 3、麥克萊蘭的激勵(lì)機(jī)制 4、4A模式的溝通方式
2016-12-29
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