一、培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)—七步法
1. 培訓(xùn)的開場—破冰與4O法則;
2. 培訓(xùn)的內(nèi)容—課程開發(fā)與課堂呈現(xiàn);
3. 培訓(xùn)的結(jié)尾—培訓(xùn)評估與落實行動。
二、課題呈現(xiàn)關(guān)鍵點
1. 培訓(xùn)需求調(diào)研與細化;
2. ASK原則vs成人學(xué)習(xí)理論;
3. 培訓(xùn)工具箱—提問、示范、練習(xí)、活動等。
三、行動學(xué)習(xí)核心要點
1. 引導(dǎo)技術(shù)—團隊共創(chuàng)、群策群力等。
2. 教練技術(shù)—GROW模型、5R模型等。
四、培訓(xùn)課題實戰(zhàn)演練
1. 選擇課題,運用方法,互相輔導(dǎo);
2. 學(xué)員點評,講師點評。
(原創(chuàng)內(nèi)容,請勿轉(zhuǎn)載)