金大松,金大松講師,金大松聯(lián)系方式,金大松培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
組織效能發(fā)展
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金大松:績效操作實(shí)務(wù)
2017-03-30 2689
對象
企事業(yè)單位、組織所有管理者,尤其是非人力資源管理部門的管理者;   企事業(yè)單位、組織所有后備管理人才、培養(yǎng)對象及儲備干部;   高校MBA、EMBA學(xué)員,以及高層經(jīng)理EDP培訓(xùn)班學(xué)員。
目的
本課程本著實(shí)際操盤的路線,從如何轉(zhuǎn)變對績效管理的認(rèn)知著手,按實(shí)操路徑,將相關(guān)的技能工具方法一一講授,并從如何使本企業(yè)績效管理有效推行的角度,把績效管理的技術(shù)系統(tǒng)和考核者、被考核者的認(rèn)知系統(tǒng)有機(jī)地聯(lián)系起來,從而使績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式與企業(yè)的現(xiàn)狀相匹配,避免績效系統(tǒng)的“水土不服”。
內(nèi)容

 第一步:凝聚共識

 1.  管理的核心任務(wù)

 2.  共識一:管理面向績效負(fù)責(zé)

 3.  共識二:明確責(zé)任,突出重點(diǎn)

 4.  共識三:建立信心,傳達(dá)價值

 s   經(jīng)營管理價值

 s   經(jīng)理人的價值

 s   員工的價值

 5.  共識四:樹立權(quán)威,三化推進(jìn)

 

 第二步:績效計劃與指標(biāo)設(shè)計

 一、目標(biāo)管理

 1.   目標(biāo)的來源

 2.   目標(biāo)管理的特征

 3.   計劃制訂的5定原則

 4.   目標(biāo)管理與績效管理

 二、指標(biāo)設(shè)計

 1.   指標(biāo)的分類

 2.   指標(biāo)的提取

 3.   指標(biāo)的篩選

 4.   指標(biāo)目標(biāo)值

 5.   指標(biāo)的計分

 6.   指標(biāo)的權(quán)重

 7.   指標(biāo)的管理

 三、績效合約

  

 第三步: 績效輔導(dǎo)與教練

  1.   績效跟進(jìn)

 2.   績效輔導(dǎo)

 3.   績效記錄

 4.   績效教練

 

 第四步:績效考核與評估

  1.   評價主體與對象

 2.   績效等級劃分

 3.   強(qiáng)制分布?xì)埧釂幔?

 4.   績效系數(shù)設(shè)立

 5.   數(shù)據(jù)采集管理

  

 第五步:績效反饋與改進(jìn)

  1.   績效反饋溝通

 2.   制訂改進(jìn)計劃

 3.   績效申訴處理

 s   沒有“驚奇”的績效考核結(jié)果

  

 第六步:績效激勵與驅(qū)動

  1.   考核結(jié)果的十大應(yīng)用

 2.   激勵“三化”建設(shè)

 3.   制度設(shè)計的三項(xiàng)原則

 4.   消除績效推行的5個障礙

 








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