一、一只巴掌打不響 備注：闡述員工的忠誠(chéng)度是企業(yè)培訓(xùn)的，而不是員工自發(fā)的。 1）趙氏孤兒的故事 2）孟子語(yǔ)錄之君臣心態(tài) 3）天道酬勤、地道酬德、人道酬誠(chéng) 4）百年企業(yè)的人才策略 5）加班與員工忠誠(chéng)度
企業(yè)用人部門要人？找人力資源部門！ 怎么招？那是人力資源部門的事！ 怎還沒(méi)招到？好像是人力資源部門的事！ 招來(lái)不好用？人好像是人力資源招來(lái)的哦！ 來(lái)了又走了？又是人力資源部門的事！ 不想要這個(gè)人？人
企業(yè)是以盈利為目的的營(yíng)利性組織，以追求利潤(rùn)為結(jié)果導(dǎo)向。 營(yíng)利在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中對(duì)它的解釋是“謀求利潤(rùn)”，指的是通過(guò)經(jīng)營(yíng)賺取利潤(rùn)的整個(gè)過(guò)程。 盈利在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中等同于“贏利”，而“贏利”的第一
心力平：肯不肯做，心態(tài)問(wèn)題；會(huì)不會(huì)做，能力問(wèn)題；做不做好，水平問(wèn)題。 績(jī)效的意義： 錯(cuò)誤：不在于工作與收入是否匹配、不在于怎樣盯著過(guò)錯(cuò)作懲罰、不在于考核做得對(duì)與錯(cuò)； 正確：在于完善報(bào)酬分配是否合理、
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