一、自我超越的方法
(一)自我超越模擬演練
(二)第五項修煉的基礎(chǔ)知識
(三)自我超越的六大步驟
(四)約哈里窗原理介紹與運用
(五)人際關(guān)系提升與差序格局
二、團隊共創(chuàng)的方法
(一)團隊共創(chuàng)的案例
(二)團隊共創(chuàng)的方法
(三)團隊共創(chuàng)三要素
1.立規(guī)矩2.賦能3.有趣
(四)優(yōu)秀管理者畫像識別與共創(chuàng)
三、員工分類與輔導(dǎo)技巧
(一)員工分類
1.馬斯洛需求層次理論
2.性格色彩區(qū)分理論
3.X理論與Y理論自評
4.不同社會角色的差異化核心需求
(二)輔導(dǎo)技巧
1.與下屬溝通的藝術(shù)和技巧
2.激勵-神奇的力量
3.影響動機的三種常用方法
4.不同員工的管理方法
四、教練式營銷謀攻4步驟
(一)謀攻營銷之心態(tài)定向
(二)謀攻營銷之轉(zhuǎn)變思路
(三)謀攻營銷之現(xiàn)場把控
(四)謀攻營銷之復(fù)盤后續(xù)跟蹤
五、基于目標(biāo)達成的人才梯隊搭建
(一)目標(biāo)管理的定義
(二)職涯成功源自合理的目標(biāo)規(guī)劃
(三)目標(biāo)管理的六大作用與五要素
(四)目標(biāo)管理的團隊共創(chuàng)
(五)甘特圖、思維導(dǎo)圖、麥肯錫報告風(fēng)格、目標(biāo)計劃書等督導(dǎo)工具介紹
六、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)
(一)管理、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力概念解析
(二)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式示范
(三)了解自己的管理風(fēng)格
(四)LP教練技術(shù)九點領(lǐng)導(dǎo)力
(五)周一清晨領(lǐng)導(dǎo)課