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資深執(zhí)業(yè)律師勞動法專家
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資深執(zhí)業(yè)律師勞動法專家

北京 40 ~ 50 歲
如何打造一份完善的勞動合同 競業(yè)限制和保密義務(wù)法律實務(wù)分析 用人單位調(diào)崗調(diào)薪法律風險實務(wù) 勞動合同解除風險解析與預(yù)防 企業(yè)勞務(wù)派遣用工方式常見誤區(qū)及解決對策 補償金、賠償金、違約金的應(yīng)用及解析 病假、
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長期為企業(yè)提供合法合規(guī)的法律建議，為企業(yè)制定行之有效的法律解決方案，同時為多家企業(yè)及培訓機構(gòu)提供法律培訓。
起草與審查企業(yè)協(xié)議文本、對協(xié)議履行中發(fā)生或可能發(fā)生的法律糾紛提出處理方案、參與協(xié)議的制定、談判與協(xié)商、代理各種協(xié)議糾紛的訴訟與仲裁案件等法律事務(wù)。
公司內(nèi)部規(guī)章制度的建立、員工手冊的起草與完善、勞動合同的制訂、變更與解除、公司商業(yè)秘密的保護與競業(yè)限制協(xié)議的制定，以及處理公司與員工之間發(fā)生的各種糾紛及勞動爭議訴訟代理等眾多法律事務(wù)
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[周晨]人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標準是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞動者“不勝任工作”？ 5、如何通過績效考核或試用期考核來證明勞動者“不勝任”？ 6、勞動者拒絕簽署考核結(jié)果怎么辦？ 7、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪的風險與應(yīng)對 8、對績效考核不合格員工進行合同解除的風險與應(yīng)對 9、末尾淘汰、競聘
2018-01-29
[周晨]人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應(yīng)對
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意？ （二）考核型降薪 如何舉證證明調(diào)薪合理性？ 保證同工同酬就一定合理嗎？ （三）懲罰型降薪 違紀違規(guī)可否降薪？ 常見轉(zhuǎn)換方式 二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員中常見的法律風險 （一）司法判決的基本情況 （二）企業(yè)裁員常見誤區(qū) 如何確定經(jīng)濟性裁員的情
2018-01-29
[周晨]人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規(guī)范
課程大綱： 一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類 二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考 周六日上班是否違法 休息日加班員工能否拒絕補休而要求2倍加班費？ 加班費基數(shù)的問題 休息日加班補休的，須在多長時間內(nèi)補休完畢？ 出差期間遇到法定節(jié)假日的，是否享受加班待遇？ 三、年休假 1、年休假常見5類侵權(quán)行為 2、年休假解讀 適用范圍 年休假享受的時間、資格
2018-01-29
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