123,123

資深執(zhí)業(yè)律師勞動法專家

勞資法律

北京 40 ~ 50 歲

如何打造一份完善的勞動合同競業(yè)限制和保密義務法律實務分析用人單位調(diào)崗調(diào)薪法律風險實務勞動合同解除風險解析與預防企業(yè)勞務派遣用工方式常見誤區(qū)及解決對策補償金、賠償金、違約金的應用及解析病假、

¥20000 元/天: 參考價格

簡介查看>>

長期為企業(yè)提供合法合規(guī)的法律建議，為企業(yè)制定行之有效的法律解決方案，同時為多家企業(yè)及培訓機構(gòu)提供法律培訓。
起草與審查企業(yè)協(xié)議文本、對協(xié)議履行中發(fā)生或可能發(fā)生的法律糾紛提出處理方案、參與協(xié)議的制定、談判與協(xié)商、代理各種協(xié)議糾紛的訴訟與仲裁案件等法律事務。
公司內(nèi)部規(guī)章制度的建立、員工手冊的起草與完善、勞動合同的制訂、變更與解除、公司商業(yè)秘密的保護與競業(yè)限制協(xié)議的制定，以及處理公司與員工之間發(fā)生的各種糾紛及勞動爭議訴訟代理等眾多法律事務

課程更多>>

[周晨]人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧: 課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標準是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞動者“不勝任工作”？ 5、如何通過績效考核或試用期考核來證明勞動者“不勝任”？ 6、勞動者拒絕簽署考核結(jié)果怎么辦？ 7、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪的風險與應對 8、對績效考核不合格員工進行合同解除的風險與應對 9、末尾淘汰、競聘; 2018-01-29

[周晨]人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應對: 課程大綱：一、企業(yè)降薪常見情形（一）調(diào)整型降薪固定工資改“固定+浮動”如何操作？發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應經(jīng)過員工同意？（二）考核型降薪如何舉證證明調(diào)薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？（三）懲罰型降薪違紀違規(guī)可否降薪？常見轉(zhuǎn)換方式二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員中常見的法律風險（一）司法判決的基本情況（二）企業(yè)裁員常見誤區(qū) 如何確定經(jīng)濟性裁員的情; 2018-01-29

[周晨]人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規(guī)范: 課程大綱：一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考周六日上班是否違法休息日加班員工能否拒絕補休而要求2倍加班費？加班費基數(shù)的問題休息日加班補休的，須在多長時間內(nèi)補休完畢？出差期間遇到法定節(jié)假日的，是否享受加班待遇？三、年休假 1、年休假常見5類侵權(quán)行為 2、年休假解讀適用范圍年休假享受的時間、資格; 2018-01-29

視頻更多>>

熱門領域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡推廣領導力管理技能中高層管理中層管理團隊建設團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓師培訓 TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

鮮花榜: 姜毅恩

+300朵

曹建萍

+297朵

穆衛(wèi)鋒

+200朵

吳寶峰

+198朵

劉帥

+100朵

王延臣

+99朵

房興達

+99朵

吳晉宇

+99朵

葉劍

+99朵

岳晨光

+99朵