包含非上市公司股權(quán)激勵,管理人員績效考核與績效管理、生產(chǎn)整體計件管理方案
一、股權(quán)激勵部分
1、標桿效應
2、公司結(jié)構(gòu)
3、成功案例
4、股權(quán)結(jié)構(gòu)
5、管理方案
二、管理人員績效考核與績效管理
1、組織架構(gòu)
2、職責分工
3、考評數(shù)據(jù)
4、考評指標
5、數(shù)據(jù)來源
6、匯總整理
7、考評計算
8、薪資結(jié)構(gòu)
9、晉升通道
10、目標導向
三、生產(chǎn)整體計件管理方案
1、企業(yè)生產(chǎn)計件與計時的差異
2、計件方式與分配方案
3、工資系數(shù)評定方案
4、工資結(jié)算流程
5、管理人員在計件模式下的捆綁方案
6、小團體計件特點與員工收益提升來源
7、車間及產(chǎn)能規(guī)劃
8、過渡方案
? ? ? 通常,我們的企業(yè)只做中間的管理人員績效考核與管理,很少有企業(yè)同時將股權(quán)激勵及生產(chǎn)計件管理鏈接到一起,從上至下,讓所有人的工作都變成自已的事,我們追求完美,我們做了,我們專注于企業(yè)成員的潛力開發(fā)、企業(yè)的全面系統(tǒng)管理,我們吸收了美的集團的成功經(jīng)驗,以及華為在股權(quán)激勵方面的成功方式,我們同時結(jié)合中小企業(yè)的特色,量身定制,希望后期有更多的企業(yè)和他們一樣!