【課程背景】:
作為面試官的你,是否遇到過下面問題?
1. 擔任多年面試官,閱人無數(shù),但問題總是那么多,如何有效提問并準確判斷?
2. 校園招聘就要開始了,各崗位甄選標準和核心要點到底是什么?
5. 學生們都是95后的小鮮肉,如何應對?
6. 候選人的回答天衣無縫,說的那么好,實際工作中一定能做的好嗎?
7. 已經(jīng)接受offer的同學,竟然拒簽,怎么辦
……
【課程目標】:
1. 掌握1個招聘哲學、3個甄選模型、10個面試核心要素。
2. 多種面試方法的應用場景、最實用的面試技巧和雷區(qū)詳解。
3. 95后新生代的招聘應對方法。
4. 搞定校招聘——校園招聘流程、校招面試甄選標準分析和校招中的那些遭心事!
5. 通過案例詳解和現(xiàn)場面試演練,練就面試場“火眼金睛”!
【學習時長】: 1天
【課程收益】:
ü 建立意識——認識校招面試甄選技巧的重要性
ü 了解痛點——針對校招痛點各個擊破
ü 建立模型——各職位類素質模型分解
ü 面試技能——貼近業(yè)務的面試實戰(zhàn)技巧
ü 現(xiàn)場演練——搞定一切校招面試中疑難雜癥
【授課對象】:企業(yè)管理人員、總監(jiān)、部門經(jīng)理、資深面試官
【課程特色】:全實戰(zhàn)、全干貨,采用視頻學習、案例討論、模擬演練等互動式教學,跟騰訊資深HR經(jīng)理學搞定校招,解碼世界500強公司的招聘體系和招聘實戰(zhàn)方法。