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李彬:新員工扎根管理
2018-06-01 2669
對象
高中基層管理人員,人力資源管理人員
目的
在經(jīng)濟(jì)下行的大球境下,企業(yè)需要一支能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、主動承擔(dān)崗位職責(zé)并持續(xù)為組織做出貢獻(xiàn)的人才隊伍。這就要求新入職員工快速了解業(yè)務(wù)、加速對企業(yè)文化的認(rèn)同并主動融入到組織中,同時提升職業(yè)化水平,快速完成由校園人向崗位人、企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
內(nèi)容

一、融入

1、搭建學(xué)習(xí)平臺、增加互動,營造話題

2、幫助了解個性差異

3、定制傳幫教導(dǎo)師

二、生長

1、企業(yè)文化、公司理念、價值觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)

2、職業(yè)與發(fā)展

3、溝通能力培訓(xùn)

三、覺知

1、長成標(biāo)桿案例學(xué)習(xí)

2、統(tǒng)一方向,答疑解惑

3、橫向交流,培養(yǎng)團(tuán)體意識和創(chuàng)新思維

四、扎根

1、教練式輔導(dǎo)

2、個發(fā)展計劃

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