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企業(yè)文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)派設(shè)計(jì)導(dǎo)師
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顧海銘:《變績(jī)效考核為價(jià)值創(chuàng)造--企業(yè)文化視角下的KPI》
2018-07-09 3128
對(duì)象
 企業(yè)中高層管理者 、各部門主管、HR  
目的
在企業(yè)文化的視角下重新審視績(jī)效考核,使績(jī)效考核成為價(jià)值創(chuàng)造的利器
內(nèi)容

績(jī)效管理是企業(yè)管理的重心和手段,KPI又是績(jī)效管理的重中之重。幾乎每個(gè)企業(yè)都在運(yùn)用KPI做績(jī)效管理,同時(shí)也通過(guò)績(jī)效管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)。但是結(jié)果卻不盡相同。是什么原因?qū)е陆Y(jié)果的巨大差異呢?如何判別本企業(yè)的KPI是否做對(duì)了呢?什么樣的KPI符合本企業(yè)需求的呢?本課程將從企業(yè)文化的獨(dú)特視角,圍繞績(jī)效管理的全過(guò)程,以實(shí)例剖析問(wèn)題直擊痛點(diǎn);給方法給工具,為績(jī)效管理的主體賦能,變績(jī)效考核為價(jià)值創(chuàng)造,達(dá)到借事修人、假人成事的目的。

本課程融培訓(xùn)、輔導(dǎo)、教練、訓(xùn)練、反饋、改進(jìn)于一體,使冰冷的績(jī)效管理過(guò)程通過(guò)情景人格化的欣賞式探尋溝通,達(dá)成共識(shí);通過(guò)271排序,使績(jī)效管理在“人”的層面上體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性;通過(guò)對(duì)員工價(jià)值觀與能力的綜合考量提升一批改造一批請(qǐng)走一批,實(shí)現(xiàn)人才的梯次培養(yǎng),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng)。

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