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潛能激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)為王、
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潛能激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)為王、

山東,青島 40 ~ 50 歲
《陽(yáng)光心態(tài)快樂(lè)工作》《打造狼性團(tuán)隊(duì)》《魔鬼訓(xùn)練》《銷售激勵(lì)》《有效溝通高效執(zhí)行》《目標(biāo)激勵(lì)》
¥20000 元/場(chǎng)
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青島星之空文化傳媒聯(lián)合創(chuàng)始人
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新征程教育集團(tuán)首席執(zhí)行官
赫姿美河南大區(qū)培訓(xùn)顧問(wèn)
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體驗(yàn)式內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員



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[楊洪濤]《溝通的心態(tài)與技巧》
《溝通的心態(tài)與技巧》 主講: 楊洪濤一、課程背景 良好的溝通能力是構(gòu)成事業(yè)基礎(chǔ)的一個(gè)要項(xiàng)。能簡(jiǎn)明、有效的交代自己的意思,又能清楚地了解別人的用意,就擁有最好的機(jī)會(huì)。 ——Robert Beck 未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是管理的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)在 于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及和外部組織的有效溝通上。 ——約翰.奈斯比克 溝通是現(xiàn)代管理的神經(jīng)系統(tǒng),組織內(nèi)有效順暢的溝通,是提高組織技巧的基礎(chǔ)。良好的溝通能力是個(gè)人構(gòu)
2021-03-03
[楊洪濤]《沙漠掘金》
一、沙漠掘金課程介紹 《沙漠掘金》沙盤課程是國(guó)際最經(jīng)典的“情景模擬”培 訓(xùn)課程之一。參訓(xùn)學(xué)員模擬組成探險(xiǎn)隊(duì),得到一匹駱駝以及 啟動(dòng)資金,用于采購(gòu)水、食物、指南針、帳篷等物資。然后 從大本營(yíng)出發(fā),深入大漠險(xiǎn)地挖掘黃金。途中需要穿越各種 地形,同時(shí)面臨復(fù)雜天氣的考驗(yàn)。有的駝隊(duì)能夠勝利歸來(lái), 有的可能覆滅沙漠,一切都在于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)營(yíng)……整個(gè)情 景模擬100%貼合實(shí)際的工作場(chǎng)景,參與者可深刻體悟整個(gè)過(guò)
2021-03-03
[楊洪濤]《DISC性格解析》
DISC行為風(fēng)格課程大綱 課程特色及目的: ▲基礎(chǔ)性:做為一個(gè)基礎(chǔ)課程,DISC行為風(fēng)格可以有效應(yīng)用于多個(gè)方面,如溝通技巧、人才招募、領(lǐng)導(dǎo)力提升、銷售技巧、管理應(yīng)用等等,都可以用DISC行為分析作為基礎(chǔ),從而使課程更加具有針對(duì)性; ▲趣味性:DICS行為分析系統(tǒng)的培訓(xùn)過(guò)程采用的是互動(dòng)體驗(yàn)式的培訓(xùn),能夠讓學(xué)員在輕松的氛圍下學(xué)習(xí)到有用的知識(shí)、方法和技能。 ▲實(shí)踐性:DISC行為分析系統(tǒng)培訓(xùn),是具備
2021-03-03
[楊洪濤]《創(chuàng)建執(zhí)行體系、提升執(zhí)行力》
【課程簡(jiǎn)介】:本課程旨在落實(shí)企業(yè)執(zhí)行力而不是還停留在理念上。執(zhí)行是企業(yè)“缺失的一環(huán)”,課程通過(guò)系統(tǒng)的典型案例,將執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題融入案例和實(shí)戰(zhàn)之中,并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)診斷,為企業(yè)設(shè)計(jì)適合本企業(yè)提升執(zhí)行力的方案,使學(xué)員有效執(zhí)行力,提高企業(yè)的綜合管理水平。 【培訓(xùn)方式】:講解分析 + 案例研討 + 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn) 【培訓(xùn)時(shí)間】:2天,內(nèi)容模塊可自選 一、 理解執(zhí)行 1. 執(zhí)行是什么 2. 戰(zhàn)略與執(zhí)行
2021-03-03
[楊洪濤]陽(yáng)光心態(tài)與快樂(lè)工作
課程收益:加強(qiáng)學(xué)習(xí)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力。 【課程背景】 據(jù)調(diào)查,企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的!尤其是老員工,隨著工作時(shí)間的推移,敬業(yè)精神逐年在下降!責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力欠缺、相互推卸責(zé)任。既不認(rèn)同企業(yè)、對(duì)組織缺乏忠誠(chéng)、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展,又對(duì)自我缺乏清晰的目標(biāo)規(guī)劃,“混日子”現(xiàn)象相當(dāng)普遍,這已經(jīng)成為企業(yè)突出的瓶頸問(wèn)題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展!絕大多數(shù)人認(rèn)為:工作和自己沒有太多的關(guān)系!雖然平時(shí),他們也會(huì)說(shuō):“工
2021-03-03
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