企業(yè)經(jīng)營如逆水行舟,面對各種挑戰(zhàn),我們需要保持創(chuàng)業(yè)精神、持續(xù)變革。為了達(dá)到組織的目的,力求用最小的代價(jià)、最有利的手段、最低的成本去完成更高的成就。
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)組織變革需要具備清晰的愿景和可行的推進(jìn)計(jì)劃,而參與和實(shí)施組織變革的管理者需要具備改變的意愿和達(dá)成愿景的堅(jiān)定信念,能夠?qū)ふ覍?shí)現(xiàn)方法,因此對人才的培養(yǎng)方向是:“有主動行動意愿的業(yè)務(wù)專家”。
以積極心理學(xué)為基礎(chǔ),以變革意識為主導(dǎo),通過體驗(yàn)獲得積極改變帶來的真實(shí)感受,學(xué)習(xí)實(shí)踐推進(jìn)變革的技術(shù),樹立自我挑戰(zhàn)項(xiàng)目,促進(jìn)學(xué)員自我改變的形成。