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房地產(chǎn)管理落地專家
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房地產(chǎn)管理落地專家

北京 30 ~ 40 歲
跨部門溝通-問題分析與解決 非人力資源管理者的人力資源管理 內(nèi)訓師培養(yǎng)與課程落地工作坊 企業(yè)文化與專業(yè)素質萃取工作坊 項目總手冊編寫工作坊
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潘明 老師 北京未來長城房地產(chǎn)管理提升機構  董事合伙人  執(zhí)行總經(jīng)理
致力于解決房地產(chǎn)管理落地最后一公里問題
房地產(chǎn)企業(yè)管理落地實踐超過10年,知名上市地產(chǎn)集團高管背景(運營管理與人力資源管理),時代光華特邀講師,多家房地產(chǎn)企業(yè)外部管理顧問。
房地產(chǎn)行動學習專家、房地產(chǎn)教練技術專家。為超過30家房地產(chǎn)百強企業(yè)及超過60家發(fā)展型房地產(chǎn)企業(yè)提供過管理落地服務。
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[潘明]《房地產(chǎn)企業(yè)文化價值觀及專業(yè)素質萃取工作坊》
《房地產(chǎn)企業(yè)文化價值觀及專業(yè)素質萃取工作坊》 版權課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)核心管理層及骨干員工 2. 課程背景 隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”,房地產(chǎn)行業(yè)從黃金時代已經(jīng)進入白銀時代,無論是大型房地產(chǎn)企業(yè)還是新成立的中小房地產(chǎn)企業(yè),都需要逐步關注自身人才團隊的建設,只有塑造統(tǒng)一的團隊價值觀,明確各職能的專業(yè)素質要求,大家團結一致、齊心合力,才能共同走出一條自己獨有的發(fā)展模式。因此,
2019-07-15
[潘明]主動上臺?找到自己-房地產(chǎn)內(nèi)部講師培養(yǎng)與現(xiàn)場落地課程
《主動上臺?找到自己-房地產(chǎn)內(nèi)部講師培養(yǎng)與現(xiàn)場落地課程》 版權課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部講師或儲備講師 2. 課程背景 隨著國內(nèi)企業(yè)規(guī)模不斷擴大,員工數(shù)量的激增,企業(yè)越發(fā)開始重視培訓工作,隨之培訓咨詢行業(yè)也迅速發(fā)起來,企業(yè)可以在市面采購到各類國外版權課程和國內(nèi)自主開發(fā)的實戰(zhàn)課程??墒瞧髽I(yè)往往發(fā)現(xiàn)市面大部分課程多以管理類課程為主,行業(yè)專業(yè)類課程偏少,而且外請講師即便是將管
2019-07-15
[潘明]《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》 房地產(chǎn)行業(yè)獨家課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源的各級管理者 2. 課程收益 ? 通過獨家思維房地產(chǎn)價值與責任體系的導入使參訓者明白職業(yè)角色根本 ? 通過Q12工具的講解與引入使參訓者明確管理人的根本 ? 使參訓者掌握最經(jīng)典的選人、育人、用人、留人技巧并可應用 ? 現(xiàn)場讓管理者自己制定課后改進計劃,使效果可以檢驗和跟蹤 ? 使人力資源
2019-07-15
[潘明]《房地產(chǎn)企業(yè)跨部門溝通》 ——工具知識學習+問題解決智慧場
《房地產(chǎn)企業(yè)跨部門溝通》 ——工具知識學習+問題解決智慧場 課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)中高層及骨干人員。 2. 課程收益—學習知識+現(xiàn)場解決問題 ? 樹意識—通過對房地產(chǎn)行業(yè)理性分析,引發(fā)參訓者對管理的重視及個人職業(yè)發(fā)展的憂患意識。 ? 抓本質—通過行為風格測試工具,使參訓者能夠找到跨部門溝通人的因素本源立竿見影熟練應用。
2019-07-15
[潘明]“人力專業(yè)亮劍”之零成本房地產(chǎn)體驗式培訓組織與設計技巧
《“人力專業(yè)亮劍”之零成本房地產(chǎn)體驗式培訓組織與設計技巧》 課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)培訓主管/經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/總監(jiān)、企業(yè)內(nèi)部培訓講師 2. 課程收益 ? 打破沒有預算無法組織培訓的慣性思維,找到培訓的突破口,提升培訓工作影響力; ? 現(xiàn)場體驗并熟練掌握多達十數(shù)個經(jīng)典體驗式項目,掌握項目操作要領及關鍵分享要點; ? 學會設計經(jīng)典企業(yè)體驗式培訓方案,利用接近零成本道具,設計組
2019-07-15
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