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房地產(chǎn)管理落地專家
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潘明:主動(dòng)上臺(tái)?找到自己-房地產(chǎn)內(nèi)部講師培養(yǎng)與現(xiàn)場(chǎng)落地課程
2019-07-15 2945
對(duì)象
房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部講師或儲(chǔ)備講師
目的
? 正確認(rèn)識(shí)做內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值和意義; ? 系統(tǒng)性學(xué)習(xí)課程研發(fā)步驟并實(shí)操; ? 掌握完整的講義制作及培訓(xùn)演繹過程; ? 全程的參與與體驗(yàn)提升掌握授課技巧
內(nèi)容

《主動(dòng)上臺(tái)?找到自己-房地產(chǎn)內(nèi)部講師培養(yǎng)與現(xiàn)場(chǎng)落地課程》

版權(quán)課程介紹

1.      

課程對(duì)象

房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部講師或儲(chǔ)備講師

2.      

課程背景

隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量的激增,企業(yè)越發(fā)開始重視培訓(xùn)工作,隨之培訓(xùn)咨詢行業(yè)也迅速發(fā)起來,企業(yè)可以在市面采購(gòu)到各類國(guó)外版權(quán)課程和國(guó)內(nèi)自主開發(fā)的實(shí)戰(zhàn)課程。可是企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)市面大部分課程多以管理類課程為主,行業(yè)專業(yè)類課程偏少,而且外請(qǐng)講師即便是將管理課程,在不了解自身企業(yè)文化和管理文化前提下講授的管理課程,也不夠接地氣。甚至有些企業(yè)隨著人員的逐漸流失,發(fā)現(xiàn)公司在特定發(fā)展時(shí)期沉淀的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)財(cái)富隨之流失。因此,如今越來越多企業(yè)發(fā)現(xiàn),只有自己的管理者及業(yè)務(wù)骨干才最了解行業(yè)、最了解業(yè)務(wù)、最了解文化,并且掌握最寶貴的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)財(cái)富。所以內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)已經(jīng)刻不容緩,如何幫助內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)出高質(zhì)量的課程,沉淀企業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),并有效將其傳遞給其他員工,內(nèi)部培訓(xùn)師必須掌握一系列專業(yè)的課程開發(fā)方法及講授技巧。

3.      

課程收益

?

正確認(rèn)識(shí)做內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值和意義;

?

系統(tǒng)性學(xué)習(xí)課程研發(fā)步驟并實(shí)操;

?

掌握完整的講義制作及培訓(xùn)演繹過程;

?

全程的參與與體驗(yàn)提升掌握授課技巧。

4.      

課程特色

?

最實(shí)用的工具方法;

?

最真實(shí)的情景模擬;

?

最實(shí)戰(zhàn)的應(yīng)用感受;

?

最純粹的實(shí)戰(zhàn)課程。

5.      

標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)

?

2天

6.      

內(nèi)容提要

第一階段—愿上臺(tái)、研發(fā)課

一、  內(nèi)訓(xùn)師主動(dòng)上講臺(tái)意識(shí)激發(fā)(優(yōu)勢(shì))

1.  為什么要當(dāng)培訓(xùn)師

對(duì)自己的價(jià)值

對(duì)組織的價(jià)值

2.  企業(yè)培訓(xùn)師與教授的區(qū)別

3.  企業(yè)培訓(xùn)師的成長(zhǎng)三部曲

二、  內(nèi)訓(xùn)師優(yōu)勢(shì)分析

研討:培訓(xùn)師自畫像-你心中的優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師

1. 內(nèi)訓(xùn)師優(yōu)秀基本素質(zhì)

2. 個(gè)人及團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)分析

研討:(團(tuán)隊(duì)共創(chuàng))找到內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)、短板

3. 個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)分析

研討:(明星專訪)成功故事,找到內(nèi)訓(xùn)師在開發(fā)主題上的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)勢(shì)是什么,為后續(xù)鎖定課程主題及萃取內(nèi)容打下基礎(chǔ)。

三、  鎖定課程主題

1. 明確課題及內(nèi)訓(xùn)師自身定位

2. 選題原則

3. 設(shè)計(jì)具有吸引力的課程命題

(制定每人的課程命題)

四、  擬定教學(xué)目標(biāo)

1.

企業(yè)痛點(diǎn)分析

研討工具:頭腦風(fēng)暴

2.

學(xué)員情況分析

研討工具:頭腦風(fēng)暴

3.

明確課程目標(biāo)

培訓(xùn)能解決或?qū)崿F(xiàn)什么

如何制定切實(shí)可行的培訓(xùn)目標(biāo)

如何有效呈現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)

五、  萃取課程內(nèi)容

六、  課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

金字塔原理

常用課程結(jié)構(gòu)(思維導(dǎo)圖講解)

開發(fā)課程一、二級(jí)大綱

七、  課程內(nèi)容開發(fā)

課程內(nèi)容素材選擇

課程內(nèi)容的生動(dòng)化

八、  優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

課程包內(nèi)容結(jié)構(gòu)

講解《講師手冊(cè)》、《學(xué)員手冊(cè)》、《PPT模板》

課程內(nèi)容PPT呈現(xiàn),明晰PPT結(jié)構(gòu)

初步制作課件、講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)

第二階段—站上臺(tái)、學(xué)會(huì)講

一、  常規(guī)—教學(xué)法植入

案例研討:柴靜和她的《穹頂之下》

團(tuán)隊(duì)研討:好課程的關(guān)鍵要素

課程演繹要點(diǎn):

培訓(xùn)前講師準(zhǔn)備

課程基本演繹邏輯

開場(chǎng)的要點(diǎn)及演練

課程結(jié)束要點(diǎn)及演練

二、  常用教學(xué)法及案例講解

講演(授)法

案例分析法

游戲教學(xué)法

角色扮演法

情景演練法

視頻教學(xué)法

三、  點(diǎn)睛—促動(dòng)工具植入

引導(dǎo)式培訓(xùn)的價(jià)值

引導(dǎo)式內(nèi)訓(xùn)師的理念

促動(dòng)工具如何應(yīng)用與內(nèi)訓(xùn)課程

內(nèi)訓(xùn)師常用引導(dǎo)工具及演練

四、  實(shí)演—教學(xué)策略演練

錦上添花-教學(xué)法活學(xué)活用

(每個(gè)人針對(duì)課程內(nèi)容選取關(guān)鍵點(diǎn),應(yīng)用1-2個(gè)教學(xué)法;演練展示)

解決實(shí)際問題-促動(dòng)技術(shù)應(yīng)用

(每個(gè)人針對(duì)課程內(nèi)容選取一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),應(yīng)用促動(dòng)技術(shù);演練展示)

成型—標(biāo)準(zhǔn)課程PPT

PPT設(shè)計(jì)及美化

7.      

主講老師

潘明 未來長(zhǎng)城(北京)房地產(chǎn)提升顧問 董事 執(zhí)行總經(jīng)理

致力于解決房地產(chǎn)管理落地最后一公里問題  房地產(chǎn)行動(dòng)學(xué)習(xí)專家

房地產(chǎn)企業(yè)管理落地實(shí)踐超過十?dāng)?shù)年,知名上市地產(chǎn)集團(tuán)核心高管背景(運(yùn)營(yíng)管理與人力資源管理)

為超過30家房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)及超過80家發(fā)展型房地產(chǎn)企業(yè)提供過管理落地服務(wù)。

授課特點(diǎn):

只專注于房地產(chǎn)開發(fā)一個(gè)行業(yè),課程結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),形式豐富多樣,內(nèi)容案例緊扣地產(chǎn)行業(yè),根據(jù)成年人學(xué)習(xí)特點(diǎn),以行動(dòng)學(xué)習(xí)、互動(dòng)體驗(yàn)、典型案例為載體,以落地與行為轉(zhuǎn)化為目的,充分激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。

8.      

部分品牌公司及深圳客戶內(nèi)訓(xùn)師案例(部分)

?  2016年深圳滿京華集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目

?  2016年綠地集團(tuán)綠翼計(jì)劃(中原事業(yè)部及山西區(qū)域公司兩期)

?  2016年光大地產(chǎn)光播客項(xiàng)目

?  2016年-2017年深圳鵬瑞集團(tuán)方舟計(jì)劃(兩期)

?  2017年綠地南昌事業(yè)部?jī)?nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目

9.      

2015年至今的未來長(zhǎng)城部分客戶(排名不分先后)

?  山東總部-海信地產(chǎn)集團(tuán)(區(qū)域龍頭)      《中層管理者管理技能提升》

?  四川總部-藍(lán)光地產(chǎn)集團(tuán) (TOP30)      

《中層職業(yè)化訓(xùn)練系列課程》

?  河北區(qū)域公司-保利地產(chǎn)(TOP30)         《房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》

?  北京總部公司-京漢置業(yè)(TOP30)         《雁翎計(jì)劃—公司中層干部管理能力行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目》

?  福建總部-融信地產(chǎn)(TOP30)             《房地產(chǎn)管理者管理技能提升》

?  重慶總部-金科地產(chǎn)(TOP20)             《房地產(chǎn)高管領(lǐng)導(dǎo)力提升》

?  長(zhǎng)沙區(qū)域-金科地產(chǎn)(TOP20)             《管理者管理技能提升》

?  中原區(qū)鄭州-綠地集團(tuán)(TOP5)            《變革期的組織溝通》、《組織經(jīng)驗(yàn)萃取與落地》

?  山西公司-綠地集團(tuán)(TOP5)              《管理能力提升系列培訓(xùn)》

?  廣西公司-綠地香港(TOP5)              《管理能力提升系列培訓(xùn)》

?  云南公司-綠地香港(TOP5)              《管理能力提升系列培訓(xùn)》

?  中原區(qū)長(zhǎng)沙-禹洲地產(chǎn)集團(tuán)(TOP40)      

《組織發(fā)展與管控課程》、《中層管理者管理技能》

?  廣州總部-方圓地產(chǎn)集團(tuán)(TOP40)         《房地產(chǎn)高管領(lǐng)導(dǎo)力系列課程》

?  河北總部-榮盛發(fā)展(TOP30)             《集團(tuán)管理系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目》

?  北京總部-中信地產(chǎn)集團(tuán)(TOP30)         《職業(yè)化及管理能力提升》、《房地產(chǎn)跨部門溝通》

?  長(zhǎng)沙城市-中信地產(chǎn)集團(tuán)(TOP30)         《群策群力工作坊—部門目標(biāo)與計(jì)劃制定》

?  福建本部福州-陽(yáng)光城集團(tuán)(TOP30)      

《蜂鳴計(jì)劃—2017陽(yáng)光城創(chuàng)新落地系列項(xiàng)目》

西北區(qū)西安-陽(yáng)光城集團(tuán)(TOP30)         《房地產(chǎn)跨部門溝通》


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