情景領(lǐng)導(dǎo)力(SL_II)
作者:姚俊杰
課程背景:
當(dāng)今世界的社會環(huán)境、商業(yè)規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)力本身正在發(fā)生著巨大的變化。人們的價值不僅在于他們所付出的時間,更取決于他們在工作中所運用的知識。從戰(zhàn)略制定、決策實施,到企業(yè)整體業(yè)績的改善,領(lǐng)導(dǎo)者扮演著不同的角色。他們在推動而不是主導(dǎo)工作進(jìn)程。領(lǐng)導(dǎo)力的作用體現(xiàn)在組織的每一個層面,因此傳統(tǒng)的等級金字塔管理模式被顛覆,與客戶有著緊密接觸的人們被賦予決策的權(quán)力。今天的領(lǐng)導(dǎo)者更像是教練、合作伙伴或?qū)煟笇?dǎo)和支持著員工的工作,而不是簡單地命令或分配任務(wù)。管理和領(lǐng)導(dǎo)不是你對員工做什么,而是你和員工一起做什么。為了在更短時間內(nèi),使用更少資源來創(chuàng)造更大的價值,組織需要強(qiáng)有力但卻是靈活的管理者。領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)員工的能力和意愿的狀態(tài)及發(fā)展階段,采用個性化的、靈活的領(lǐng)導(dǎo)方式去幫助員工的發(fā)展,提高員工和團(tuán)隊績效。
學(xué)習(xí)目標(biāo):
?? ? ? ? 了解領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性及對領(lǐng)導(dǎo)者的要求
?? ? ? ? 區(qū)分員工基于工作能力和意愿的四個發(fā)展階段及不同需求
?? ? ? ? 學(xué)習(xí)基于支持和指導(dǎo)行為的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其領(lǐng)導(dǎo)方法
?? ? ? ? 學(xué)會指導(dǎo)、教練、支持和授權(quán)四種對應(yīng)情景的領(lǐng)導(dǎo)方法
?? ? ? ? 將不同形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用于不同的員工發(fā)展階段
?? ? ? ? 與員工建立伙伴式合作關(guān)系
?? ? ? ? 學(xué)習(xí)通過一對一對話發(fā)展員工的能力與意愿
?? ? ? ? 了解五種情景領(lǐng)導(dǎo)力及實踐方法
目標(biāo)學(xué)員:各層級領(lǐng)導(dǎo)者
培訓(xùn)時間:2天
培訓(xùn)形式:講授、練習(xí)、討論分享、角色扮演、測評等
主要內(nèi)容:
第一部分:員工四個發(fā)展階段的特征與發(fā)展需求
1, 領(lǐng)導(dǎo)的定義
2, 管理與領(lǐng)導(dǎo)
3, 領(lǐng)導(dǎo)的有效性及未來對領(lǐng)導(dǎo)者的要求
4, 什么情景領(lǐng)導(dǎo)?
5, 情景領(lǐng)導(dǎo)的三項技能:診斷、靈活性和建立伙伴關(guān)系
6, 員工的工作能力與意愿的發(fā)展路徑
7, 基于能力與意愿的員工四個發(fā)展階段
8, 四個發(fā)展階段的特征與診斷
9, 四個發(fā)展階段的不同需求
第二部分:診斷
1,診斷 5個關(guān)鍵問題
2,診斷發(fā)展階段的模式
3,診斷的要點
第三部分:靈活性
1,兩種領(lǐng)導(dǎo)行為:指導(dǎo)與支持
2,四種領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)
3,四種領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)之間的區(qū)別
4,不同領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的適用領(lǐng)導(dǎo)方法
5,四種領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的發(fā)展路線圖
第四部分:情境領(lǐng)導(dǎo)的四種方法
1, S1-指導(dǎo)與示范性應(yīng)用步驟
A) 指導(dǎo)/指令型領(lǐng)導(dǎo)方法的適用情景
B) 指導(dǎo)/指令型領(lǐng)導(dǎo)方法的應(yīng)用原則
C) 指導(dǎo)/指令型領(lǐng)導(dǎo)方法ICRA(Instruction, Clarify, Restate, Action)
D) ICRA演練
2, S2-輔導(dǎo)/教練法
A)? 輔導(dǎo)/教練型領(lǐng)導(dǎo)方法的適用情景
B)? GROW輔導(dǎo)/教練模型
C)? GROW四個階段的示范性提問
D)? GROW輔導(dǎo)演練
3, S3支持性應(yīng)用步驟
A) 支持型領(lǐng)導(dǎo)方法的應(yīng)用情景
B) 員工的需求與對應(yīng)支持性行為
C) 與員工的支持性談話TNSP(Topic,Needs,Supports, Planof Actions)
D) TNSP演練
4, S4授權(quán)的方法與步驟
A)授權(quán)的適用范圍(人和事)
B)授權(quán)的五項原則
C)有效授權(quán)的三個步驟
D)授權(quán)方法ARIA(Authority, Resources, Information, Accountability)
E)授權(quán)的步驟與方法演練
第五部分:領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)與員工發(fā)展階段匹配
1, 情境領(lǐng)導(dǎo)-II模型——領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)與員工發(fā)展階段匹配
2, 督導(dǎo)適當(dāng)、督導(dǎo)不足與督導(dǎo)過度
3, 發(fā)展員工能力與意愿的六個步驟
4, 情景領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展循環(huán)與退化循環(huán)
第六部分:與員工建立伙伴關(guān)系
1, 與員工建立伙伴關(guān)系的五個步驟
2, 用情境領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動員工績效管理
3, 一對一情景會談的步驟及訓(xùn)練
4, 個人行動計劃
第七部分:五種情景領(lǐng)導(dǎo)力及實踐方法
1, 情景領(lǐng)導(dǎo)力實踐的五個步驟:準(zhǔn)備、展望、啟動、評估、反饋
2, 自我情景領(lǐng)導(dǎo)力
3, 一對一情景領(lǐng)導(dǎo)力
4, 團(tuán)隊情景領(lǐng)導(dǎo)力
5, 公司情景領(lǐng)導(dǎo)力
6, 聯(lián)盟情景領(lǐng)導(dǎo)力
第八部分:案例研討
1, 對企業(yè)真實案例按照SL-II方法進(jìn)行診斷和匹配領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2, 模擬四種領(lǐng)導(dǎo)方法
3, 案例研討匯報及反饋