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薪酬績效專家

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《基于戰(zhàn)略落地的績效管理體系建設(shè)》《企業(yè)與員工共贏的激勵體系建設(shè)》《人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)》《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與組織變革》《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級-企業(yè)文化重塑》

¥20000 元/天: 參考價格

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現(xiàn)任華夏基石產(chǎn)業(yè)集團首席顧問、薪酬績效專家、國家一級人力資源管理師、多家上市公司常年顧問；
主要研究和專長領(lǐng)域：
組織優(yōu)化與機制創(chuàng)新、戰(zhàn)略績效管理、共贏激勵機制、干部能力提升、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)、企業(yè)文化重塑

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[呂銀夏]以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系建設(shè): 如何建立一套科學(xué)的績效管理體系？能夠有效承接戰(zhàn)略目標(biāo)，壓力層層傳遞，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達成；又能科學(xué)有效區(qū)分不同價值貢獻者，擇優(yōu)劣汰。課程老師作為中國本土龍頭咨詢公司首席顧問，薪酬績效專家，經(jīng)過近20年的管理實踐，在眾多咨詢案例中萃取經(jīng)驗，將優(yōu)秀的經(jīng)驗和做法開發(fā)成系統(tǒng)化、體系化的最佳實踐、標(biāo)桿案例及核心方法，向外傳遞，為企業(yè)提供一套“以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系建設(shè)”的綜合解決方案，; 2022-06-20

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