一、學習OKR的概念及創(chuàng)新價值; 二、學習OKR的設計技巧; 三、學習OKR的實施跟蹤與教練技巧; 四、學習績效評分與反饋面談的關鍵技巧; 五、學習OKR如何與KPI考核有機融合的方法。
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