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人力資源本土化研究與咨詢專家
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人力資源本土化研究與咨詢專家

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
版權(quán):經(jīng)理人績效管理能力通關(guān)訓(xùn)練、績效領(lǐng)導(dǎo)力 績效:績效管理操作實務(wù)、創(chuàng)新性目標(biāo)與績效管理:KPI+OKR 招聘:金牌面試官、校園招聘與甄選技巧 激勵性薪酬福利體系設(shè)計、新生代員工的管理與激勵
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彭榮模,北京大學(xué)MBA,美國PDP人才測評專業(yè)分析師,國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家。2005、2006和2008年度三次獲得中國“十佳人力資源培訓(xùn)師”稱號,2007年獲得中國影響力“杰出貢獻(xiàn)講師獎”,2013年獲得“廣東省全國名牌”評審“優(yōu)秀專家”稱號;是清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、中山大學(xué)、南京大學(xué)、山東大學(xué)、時代光華、前程無憂、智聯(lián)招聘等數(shù)家國內(nèi)著名高校與專業(yè)機(jī)構(gòu)特聘人力資源主講專家,所服務(wù)客戶遍及國內(nèi)各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)達(dá)數(shù)百家。
先后二十二年在大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職,積累豐富的企業(yè)人力資源管理實操及咨詢、指導(dǎo)經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)國內(nèi)一流專家團(tuán)隊開創(chuàng)本土人力資源咨詢模式,運(yùn)用中西合璧的管理技術(shù),摸索出一套適用中國企業(yè)的咨詢價值創(chuàng)造體系,已為近150家大中型企業(yè)提供HR咨詢方案,以其精深的專業(yè)智慧積極地推動了這些企業(yè)的發(fā)展壯
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[彭榮模]彭榮模《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
課程大綱 一. 管理者角色認(rèn)知與人本意識 ——管理的“管”與“理”; ——如何理解“理人”的要義; ——管理者的角色認(rèn)知:四個角色; 案例討論:劉經(jīng)理為何窮于應(yīng)付? ——蓋洛普:直線主管是員工管理的第一責(zé)任人; ——人力資源包括的基本框架:6P ——人本管理的四大要義。 案例分享:新生代員工的管理要點 二. 結(jié)構(gòu)化招聘面試技巧 ——注重優(yōu)秀團(tuán)隊:不同特質(zhì)的組合; ——行為邏輯面試BBSI的兩個關(guān)
2022-09-08
[彭榮模]彭榮模《現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵體系設(shè)計》
一、 薪酬定義與薪酬的分類 ——工資與獎金的法律概念 ——薪酬分類:直接與間接薪酬 ——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬設(shè)計重點 二、 企業(yè)激勵機(jī)制設(shè)計的關(guān)鍵 ——機(jī)制的定義與分類 ——激勵機(jī)制的核心影響因素 ——如何提高激勵機(jī)制的有效性 三、 薪酬定位與現(xiàn)狀分析 ——薪酬定位的核心 ——薪酬外部公平性分析 ——案例分析:某集團(tuán)各層級薪酬外部公司性分析 ——薪酬內(nèi)部公平性分析:回歸擬合度 ——案例分析:某
2022-09-08
[彭榮模]彭榮模《新生代員工的管理與激勵》激勵系列
當(dāng)90后越來越成為職場的主流,企業(yè)管理出現(xiàn)了前所未有的新課題: l 他們個性鮮明,又思想獨(dú)立,對控制型的管理會嗤之以鼻; l 他們率性真實,直來直去,既容易相處,又常會不留情面; l 他們敢于創(chuàng)新,敢想敢干,既能另開新局,也會顛覆平衡; l 他們追求平等,不屑于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,卻又愿跪拜心中的大神; l 他們胸懷抱負(fù),又充滿佛性,常常用一走了之來應(yīng)對不滿; l …… 在天使與魔鬼之間,你該怎樣來Hol
2022-09-08
[彭榮模]彭榮?!斗秦泿偶顔T工的九大方略》激勵系列
一. 經(jīng)理人激勵員工的意識 ——激勵的兩個重要功能:強(qiáng)化與示范 ——錢不是最有效的激勵手段:適應(yīng)性效應(yīng) ——激勵過程比激勵結(jié)果更重要 ——從三個母親“分蘋果”分析激勵的導(dǎo)向性 ——公司核心崗位與核心人才的界定 二. 巧妙運(yùn)用現(xiàn)代激勵原理 ——運(yùn)用需求層次論對下屬進(jìn)行賞識激勵 ——運(yùn)用雙因素理論防止激勵失效 ——運(yùn)用期望理論針對員工主導(dǎo)動機(jī)深度激勵 ——演練:確定你當(dāng)前的主導(dǎo)動機(jī) ——專題:新生代
2022-09-08
[彭榮模]彭榮模《校園招聘與甄選技巧》招聘系列
北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家; 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家 國內(nèi)最具實力績效實戰(zhàn)專家 2005、2006和2008年度三次獲得中國“十佳人力資源培訓(xùn)師”稱號 2007年獲得中國影響力“杰出貢獻(xiàn)講師獎” 2013年獲得“廣東省全國名牌”評審“優(yōu)秀專家”稱號 2015年所設(shè)計招聘系列微課獲得首屆全國微課大賽“最佳
2022-09-08
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