佟天佑與HR“案例寫(xiě)真”專訪⑵ 鏈接：以下是某大機(jī)構(gòu)《才富》雜志企劃主題：HR經(jīng)理人/如何突破N年之癢 “案例寫(xiě)真”，特邀約佟天佑進(jìn)行專訪的原稿內(nèi)容。 編輯： 佟老師，您好！ 很高興能夠有此機(jī)會(huì)與您交流，在此也感謝您對(duì)《才富》雜志的支持。現(xiàn)在，我將需要了解的信息擬定為相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您給予分享和交流： 二、做了人力資源總監(jiān)后，您為什么選擇做顧問(wèn)講師，主要是基于什么考慮？這個(gè)“銳變”過(guò)程中的心路歷程是怎樣的？ 其實(shí)，從執(zhí)行副總經(jīng)理（制造業(yè)）到做人力資源總監(jiān)（信息服務(wù)業(yè)），職位級(jí)別基本相同，但工作特點(diǎn)與環(huán)境卻很不同。因這家公司主要是提供信息咨詢和策劃服務(wù)的，在與一家公司合作項(xiàng)目過(guò)程中，涉及到顧問(wèn)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)委托我們幫忙找一家適合顧問(wèn)公司，但談了幾家都是不滿意。后來(lái)對(duì)方老總誠(chéng)意邀請(qǐng)本人負(fù)責(zé)，由于自身的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)正是在制造業(yè)積累出來(lái)的，做起來(lái)難度不大，只是在思維方式、服務(wù)程序和角色上不同罷了。只要誠(chéng)心投入和企業(yè)緊密合作，效果是完全可以預(yù)期的?；谶@種考慮，加之別人用我，正是看到本人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專注，為何不可以自我發(fā)揮呢？ 人在職途上打拼得太久，便有讓自己歇一歇念頭，也可理清一下思路?？煞駨谋粍?dòng)到主動(dòng)，從獵物到獵手的轉(zhuǎn)變呢？剛巧過(guò)往在任職執(zhí)行副總經(jīng)理時(shí)；一名屬下新任一間企業(yè)廠長(zhǎng)，力邀我?guī)兔σ幌?，于是，?quán)衡利弊后，便斷然提出請(qǐng)辭。 這樣，全程投入地做干了一個(gè)月，幾乎沒(méi)有太多的難度，顧問(wèn)方案便做完了。心情似乎輕松了一陣子，但同時(shí)也產(chǎn)生發(fā)一絲茫然，不再為別人打工，沒(méi)有了每月15日的工資領(lǐng)?。粸樽约簩で筮m合的生存方式，可行嗎？我意識(shí)到這是機(jī)會(huì)，也將是更大的挑戰(zhàn)。如何找到一條適合自己的路，把興趣、志向和謀生“三合一”結(jié)合起來(lái)呢？ 其實(shí)，在真正轉(zhuǎn)型做管理咨詢之際，還有一次“不死心”，正是得益這次應(yīng)聘的感受，才促使我最終下決心走自己的路。 那是2002年4月，珠江三角洲一家房地產(chǎn)集團(tuán)公司招聘行政副總經(jīng)理職位，運(yùn)用跨欄式篩選：初試、面試、筆試地“過(guò)五關(guān)斬六將”，當(dāng)初應(yīng)聘的二十人只剩下五名，到了第四輪；是五分鐘測(cè)試，即現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)與答，題目是：“你什么時(shí)候最快樂(lè)？” 第一位應(yīng)聘者回答：我應(yīng)聘成功，將是最快樂(lè)的。 第二位應(yīng)聘者回答：當(dāng)能自我發(fā)揮實(shí)現(xiàn)價(jià)值時(shí)，我是最快樂(lè)的。 第三位應(yīng)聘者回答：以我的專注和能力，在職位上充分體現(xiàn)業(yè)績(jī)時(shí)，我是最快樂(lè)的。 第四位應(yīng)聘者回答：我以今天的努力和爭(zhēng)取，達(dá)成彼此合作與評(píng)價(jià)時(shí)，我是最快樂(lè)的。 我當(dāng)時(shí)回答的是：我能把握現(xiàn)在，并且通過(guò)不懈的努力達(dá)成和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值時(shí)。 OK，這道題的答案妙就在它在人與事及工作與時(shí)間上緊密組合起來(lái)了，是否達(dá)成即是回答又未有具體回答。 最后，五人之中，未有一人能完整地解答和表述出來(lái)，不用說(shuō)，在這最后一輪被淘汰了。我真想知道輸在哪里？后來(lái)一位曾在該企業(yè)工作過(guò)的朋友告訴我，答案是即回答也沒(méi)有回答才是正確的回答：“過(guò)去的快樂(lè)，通過(guò)今天的努力，在明天再體驗(yàn)的時(shí)候最快樂(lè)?！? 我猛然頓悟了。快樂(lè)的源泉在哪里？正是在于每每的今天：此時(shí)、此刻、此地，并且能夠貫穿全過(guò)程的體驗(yàn)。許多事情都會(huì)是事過(guò)境遷的，刻舟求劍更不實(shí)際，過(guò)程快樂(lè)何嘗不是如此呢？ 事實(shí)上，一切的奮斗都是為了讓生命快樂(lè)，痛苦只有在通往快樂(lè)的期待中，才變得可以忍受。 常言道：四十而不惑。人生只是一個(gè)過(guò)程，過(guò)去、現(xiàn)在和明天的連接是一種體驗(yàn)，但求快樂(lè)在于每每的感受。 今天是昨天的重復(fù)（應(yīng)有所不同），明天是今天的連接（應(yīng)當(dāng)有提升）。引薦到在職之績(jī)效管理，考評(píng)何嘗不是對(duì)過(guò)去的評(píng)議，著重是把握今天，換句話說(shuō)，是關(guān)注明天（不應(yīng)抓住昨天不放），在面談中主要是對(duì)員工過(guò)往的工作綜合表現(xiàn)做出客觀的評(píng)價(jià)，如何達(dá)成明天的目標(biāo)嗎？ 青春不言敗。然而，與四十歲擁抱的男人，回顧走過(guò)的路，更伴隨著經(jīng)歷的加載和不斷沉淀與厚實(shí)，多少有點(diǎn)慨嘆和感言；慶幸的是，人在不同時(shí)期卻有不同的思維特點(diǎn)，它隨著你的閱歷和得失的吸收與轉(zhuǎn)化，必將影響著你的思考方式和做出決定。雖然這次應(yīng)聘不盡人意，卻造就了我真正地超越自己，更意識(shí)到未來(lái)的路應(yīng)當(dāng)怎樣走．．．．．．其心得分享正是在貴雜志推介的成功心理學(xué)《贏在過(guò)程》著作。