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佟天佑:三種老板你會(huì)投身誰(shuí)?
2016-01-20 36675
         判斷老板是不是一位真正企業(yè)家,只需要衡量他對(duì)金錢(qián)的態(tài)度,這是價(jià)值觀的問(wèn)題。筆者(佟天佑)在去年幫助一家企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目時(shí),對(duì)這家企業(yè)老板進(jìn)行深度溝通,談及對(duì)金錢(qián)的看法,他說(shuō)得很直接:錢(qián)誰(shuí)不喜歡,我對(duì)金錢(qián)的態(tài)度是喜歡而且是很喜歡,否則也不會(huì)在這二十年來(lái)一直在努力著……。

  筆者接著話題談及到未來(lái)要達(dá)到什么的程度或是擁有多少財(cái)富的時(shí)候,才會(huì)滿(mǎn)足。這家企業(yè)老板回答:這很難說(shuō)得清楚,比如現(xiàn)在請(qǐng)顧問(wèn)幫助做戰(zhàn)略規(guī)劃,也就是要謀劃企業(yè)的“大計(jì)”,要做到多大,要上到什么檔次,要達(dá)到哪個(gè)目標(biāo),要成為行業(yè)第幾名,這都是和金錢(qián)和財(cái)富分不開(kāi)的。

  呵呵,各位,這家企業(yè)老板回答有沒(méi)有錯(cuò)?也許沒(méi)有?但可以肯定的是他不會(huì)成為一位真正的企業(yè)家,充其量只能成為生意人、企業(yè)主或直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)正是一位老板;而且是位大老板了。

  理由是什么呢?筆者的回答是:當(dāng)一個(gè)人沒(méi)法脫離金錢(qián)帶來(lái)的快感,說(shuō)明這個(gè)人對(duì)財(cái)富的認(rèn)知存在一定的偏愛(ài)。換句話說(shuō),那是一個(gè)層次、價(jià)格觀和境界的問(wèn)題;當(dāng)然要申明的是,在和不少企業(yè)老板在開(kāi)這種玩笑的時(shí)候,大家都會(huì)輕描淡寫(xiě)或者會(huì)“辯駁”幾句。然而,當(dāng)筆者將企業(yè)家和生意人、商人的區(qū)別和他們分享的時(shí)候,卻沒(méi)有多少的他和筆者爭(zhēng)辯了。

  事實(shí)上,筆者總結(jié)了過(guò)往為三十家企業(yè)的服務(wù)或顧問(wèn)項(xiàng)目(其中包括本人作為打工一族的六家企業(yè)和二十多家企業(yè)咨詢(xún)),歸納和總結(jié)會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的事實(shí),老板們基本可劃分為三類(lèi)人:第一種是生意人,有的人也可能會(huì)做得很大;第二種是商人,也有不少人富甲一方;第三種才是企業(yè)家。

  生意人精明透徹,注重眼前利益;商人聰明,懂得什么時(shí)候放棄和什么要堅(jiān)持;而企業(yè)家多數(shù)把企業(yè)做為事業(yè),通常擁有一種“大氣”,對(duì)企業(yè)全局的運(yùn)籌帷幄,在大智若愚中,往往會(huì)前瞻而不太在意眼前的小利,會(huì)以大局為重;進(jìn)一步說(shuō)具有相當(dāng)?shù)摹安艢狻保瑢?duì)人才的渴求和對(duì)員工的重視,而不是停留在嘴上;還有一點(diǎn)是“靈氣”,擁有親和力,容人之量和體現(xiàn)人格的力量。

  正如筆者在珠三角多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)參加企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證的學(xué)員課程上談到:你要應(yīng)聘一家企業(yè),怎樣衡量?你是否應(yīng)當(dāng)把青春、學(xué)識(shí)和精力投入;或者你此時(shí)在職,值不值得還要干下去?

  筆者的分享是:可以比較和衡量,找到真正意義上的第三種人,具有以上“三氣”的老板,稱(chēng)得上企業(yè)家的人。

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