適者生存，就要面對現(xiàn)實，從自覺中掌握一套開發(fā)現(xiàn)職業(yè)能力的策略。筆者（佟天佑）認為：但凡能促進個人職業(yè)期望值得以實現(xiàn)，保證個人才能充分發(fā)揮和有利于個人成長的因素，是做為職業(yè)者發(fā)揚光大的正面因素。在個人職業(yè)開發(fā)中，要強化職業(yè)從成長→成熟→成功，筆者與各位傳導和分享四項要點：

　　1、首先，要牢記自己是職業(yè)開發(fā)的主體，不可被動坐等正面因素作用的發(fā)揮，而應主動營造和增加促進自身職業(yè)開發(fā)的正面因素，即不怨天尤人，也不要全依賴外部條件，要從自我心境做起，從當前工作做起。

　　2、其次，要善于給自己營造一個利于個人職業(yè)發(fā)展的氛圍或良好的工作環(huán)境，主要是人際關系和職位的融洽及自主發(fā)揮的空間。

　　一要加強人際交往，以更多的付出和奉獻，以自己的坦率、真誠，獲得同事的認同、愛戴和擁護。

　　二是協(xié)調(diào)同上司或當權者的關系，以自己的敬業(yè)精神、責任感、團結協(xié)作精神及工作績效，取得上司的賞識、信任和支持。

　　3、再者，想方設法了解清楚組織對自己的期望和要求。這是避免受人欺騙、利用、做好本職工作是前提，充分表現(xiàn)自己的能力是檢驗。當你接受一項工作或任務時，要向上級了解清楚以下8個問題：

　?。?）這項工作為何而存在？

　?。?）這項工作有哪些目標？

　?。?）最重要的目標是什么？

　?。?）我如何知道什么時候達到了目標？

　?。?）我應該與什么人或什么部門發(fā)展良好的關系？

　　（6）對于金錢與回報及其他可用資源，我采取何種程度？

　?。?）我應該運用和學習哪種領導風格？

　　（8）遇到問題之時，我應向哪里求助？

　　4、最后，建立合約。待明確了組織的任務及其要求之后，要正式同組織建立合約或確認程序。其益處和作用在于：

　?。?）正式規(guī)定和明確工作目標、任務、要求、運作原則等，無論對上司，或?qū)ο聦?、同事，都有?jù)可考，有據(jù)可依，利于個人能力的發(fā)揮和工作的開展。

　?。?）通過合約，明確各方關系及其各負的責任，以免發(fā)生不愉快的人事糾葛、矛盾。

　　（3）以合約為據(jù)，考察個人工作任務完成情況。衡量工作貢獻，以獲得對自己的公正評價，顯示自己應有的才能。