中小企業(yè)應規(guī)范培訓經費 李富清 最近幾次公開課的學員大多數(shù)是中小型企業(yè)的培訓管理者，或者說是中小型企業(yè)的人力資源經理。就我所掌握的情況而言，大多數(shù)中小型企業(yè)沒有規(guī)范培訓的經費，準確的講，企業(yè)職工教育經費沒有按照國家規(guī)定的標準進行規(guī)范、單列、提取與使用。這一問題會直接影響著中小型企業(yè)教育培訓活動的正常發(fā)展。 一、中華人民共和國《職業(yè)教育法》（1996年頒布并實施）、《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）、財政部等11部委《關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）等法規(guī)中，對企業(yè)職工教育經費都作了清楚而明確的規(guī)定。企業(yè)不論大小，不論所有制，都應當依法依規(guī)行事。去年底，我參加國家發(fā)改委中小企業(yè)局的一次座談會上，對中小型企業(yè)培訓經費問題，國家發(fā)改委也明確表示，必須以職教法和國務院的35號文件為準。 二、對中小型企業(yè)的職工教育經費進行規(guī)范、單列、提取與使用，不僅有利于企業(yè)的教育培訓活動，有利于企業(yè)生產、經營、服務的發(fā)展，還有利于企業(yè)的合理避稅。財政部、國家稅務總局《關于企業(yè)技術創(chuàng)新有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2006]88號）中第二條關于職工教育經費明文規(guī)定：“對企業(yè)當年提取并使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除”。 我們很多中小型企業(yè)的培訓管理者、人力資源經理，不僅不知道國家規(guī)范的企業(yè)職工教育經費的標準，更不曉得企業(yè)職工教育經費可以在企業(yè)所得稅前提取、使用。因此，建議中小型企業(yè)的培訓管理者們，利用財政部、國家稅務總局的88號文件向我們企業(yè)的主管領導們申請、規(guī)范職工教育經費，從而來規(guī)范中小型企業(yè)的教育與培訓活動。