“李富清老師8月11日的講座異常精彩、實(shí)用、精煉、生動(dòng)、翔實(shí)，不愧為培訓(xùn)大家。向李老師致敬，李老師辛苦了。希望有機(jī)會(huì)還能當(dāng)面受教，聆聽(tīng)教誨。”這是我在微博上對(duì)于李富清老師課程的評(píng)價(jià)。
        8月11日有幸報(bào)名參加了人力葵花第六期學(xué)習(xí)周活動(dòng)，我能夠一睹李富清老師的風(fēng)采。李老師從事職工教育、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作20多年，一直秉承和踐行著“教有所新，教有所創(chuàng)，教有所用，用以見(jiàn)效”的培訓(xùn)理念，堪稱(chēng)“培訓(xùn)大家”。上午三個(gè)小時(shí)的課程相對(duì)于“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”如此大的課題全面展開(kāi)時(shí)間上有點(diǎn)緊張，但李老師以其豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和翔實(shí)的案例和精煉的語(yǔ)言圍繞“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)技能的提升、培訓(xùn)教學(xué)的相關(guān)技能、課程開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的方法”三個(gè)主題進(jìn)行了精彩的闡述、講解。
        李老師高度濃縮的總結(jié)語(yǔ)言對(duì)于大家深入理解企業(yè)培訓(xùn)工作的要點(diǎn)、過(guò)程管理、控制起到了畫(huà)龍點(diǎn)晴的作用。如在李老師在講解企業(yè)培訓(xùn)中企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師要注重輔導(dǎo)技巧：與相關(guān)部門(mén)、員工進(jìn)行利益溝通。教學(xué)前要讓學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的好處看得見(jiàn)、摸得著、數(shù)得清、對(duì)得上；教學(xué)中要聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì)、記得住、練得熟；教學(xué)后要用得上、做得到、做得好、見(jiàn)得效。諸如此類(lèi)還有講解語(yǔ)言表達(dá)技巧的基本要求：音量要講得響；語(yǔ)速要講得適；語(yǔ)氣要講得慣；語(yǔ)調(diào)要講得好；語(yǔ)技要講得巧；語(yǔ)言?xún)?nèi)容要講得實(shí)；對(duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)前的緊張、壓力，李老師講到要適當(dāng)保持一定的壓力。正常的情況應(yīng)該是次次都緊張、回回有壓力。
        在講到語(yǔ)技的內(nèi)容時(shí)李老師專(zhuān)門(mén)給在座的學(xué)員播放了浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授高艷東在畢業(yè)典禮上的講話以及《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目視頻、湖南衛(wèi)視《高考天問(wèn)》新聞視頻的片斷。這些視頻資料都是最新發(fā)生，上傳至網(wǎng)絡(luò)上的。李老師都能拿來(lái)做為培訓(xùn)教學(xué)的案例，一方面生動(dòng)、鮮活的案例加強(qiáng)了學(xué)員的理解和印象，同時(shí)又從另一個(gè)方面凸顯出李老師準(zhǔn)備培訓(xùn)備課的用心，隨時(shí)關(guān)注與培訓(xùn)工作相關(guān)的素材，是工作、生活中的有心人。僅從此一點(diǎn)，我們不但從李老師身上學(xué)會(huì)了做事，如何用心鉆研培訓(xùn)工作；而且也學(xué)會(huì)了做人，做一個(gè)生活中的有心人，隨時(shí)從身邊關(guān)注有價(jià)值的新生事物，時(shí)間一長(zhǎng)對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)、工作也會(huì)大有禆益。
        個(gè)人認(rèn)為培訓(xùn)當(dāng)中李老師所講授的內(nèi)容都是他二十幾年培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)、精華，特別是培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和培訓(xùn)質(zhì)量不高的原因分析，更是一針見(jiàn)血、切中時(shí)弊。關(guān)于管理者對(duì)培訓(xùn)工作管理不規(guī)范、需求不到位、講師不匹配、監(jiān)管不認(rèn)真；培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)需求不清晰、內(nèi)容不實(shí)用、手段不先進(jìn)、方法不科學(xué)；參培者不來(lái)不行、不學(xué)不行、來(lái)而不學(xué)、學(xué)而不用的分析，悉數(shù)囊括了培訓(xùn)管理中的各種失敗情景。李老師認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)工作風(fēng)格更是讓人心生敬意，對(duì)于培訓(xùn)學(xué)員們傾囊相贈(zèng)，不僅是授之以魚(yú)，而是授之以漁。李老師對(duì)企業(yè)在選擇外部培訓(xùn)講師的建議對(duì)于在座的HR特別實(shí)用?！安少?gòu)?fù)獠颗嘤?xùn)講師的經(jīng)驗(yàn)：選擇培訓(xùn)講師不能看高學(xué)歷、背景、頭銜、課酬，而要看講師的博客、微博、網(wǎng)上的信息、授課天數(shù)；并不是授課天數(shù)越多的越好。建議選擇一年授課天數(shù)150天以下的，超過(guò)150天的老師基本沒(méi)有時(shí)間備課，更不太可能針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況再重新設(shè)計(jì)、改進(jìn)培訓(xùn)課程”，李老師對(duì)于采購(gòu)?fù)獠颗嘤?xùn)講師如是說(shuō)。
        李富清老師的課程讓我學(xué)到了很多培訓(xùn)工作管理當(dāng)中的知識(shí)和技巧。聽(tīng)了李富清老師的培訓(xùn)，感受頗深。最有感觸的4句話，與各位分享：1.最真誠(chéng)的最能感染人；2.學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用；3.身教重于言教；4.英雄好當(dāng)機(jī)會(huì)難得。
        我想這四條并不僅僅是在講培訓(xùn)，更適用于HR管理各個(gè)模塊的工作，更適用于我們的為人處事。感謝李老師對(duì)于公益學(xué)習(xí)事業(yè)的支持，感謝李老師對(duì)人力葵花同學(xué)會(huì)的傾情分享和無(wú)償奉獻(xiàn)。
        用心講課的人，遇到用心聽(tīng)課的人，就是一種美麗的邂逅。感謝葵花在沙龍論壇之外又為大家規(guī)劃搭建了這樣一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分享路徑，感謝葵花志愿者為大家辛勤的付出，你們辛苦了！同時(shí)希望人力葵花的學(xué)習(xí)周活動(dòng)越辦越好，讓更多的葵花同學(xué)受益，在學(xué)習(xí)中分享交流，提升知識(shí)。

                                                     

                                               北京人力葵花同學(xué)會(huì)田波