最常用到的35種心理效應(yīng)！1 瓦拉赫效應(yīng)。2 門坎效應(yīng)。3 共生效應(yīng)。4 刻板效應(yīng)。5 首因效應(yīng)，6 近因效應(yīng)，7 暈輪效應(yīng)（光環(huán)效應(yīng)），8 蝴蝶效應(yīng)。9 羅森塔
企業(yè)面對(duì)績效管理時(shí)應(yīng)有的系統(tǒng)思考如果要對(duì)企業(yè)老總進(jìn)行實(shí)施績效考核的目的的調(diào)查的話，相信80%的受調(diào)查人會(huì)填寫“為了調(diào)整工資”，或者是“為了激勵(lì)員工”(其實(shí)是調(diào)整工資的另外一個(gè)說法)。這一點(diǎn)都不危言聳聽
為什么理財(cái)經(jīng)理推薦給我的產(chǎn)品收益率這么低？ 細(xì)心的客戶會(huì)發(fā)現(xiàn)，最近的理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期收益率一路下滑，而自己的理財(cái)經(jīng)理推薦的產(chǎn)品甚至比自己在網(wǎng)上銀行看到得收益率更低。“我
財(cái)富背后的28個(gè)理財(cái)習(xí)慣，讓你不富都難！ 我們不難發(fā)現(xiàn)每一個(gè)富翁都有其獨(dú)特的理財(cái)方式，致富在絕大多數(shù)情況下不是偶然的，巴菲特曾將他的致富原因歸結(jié)為：習(xí)慣的力量。沒
客戶忠誠的意義 一個(gè)不滿意的客戶至少要向另外11個(gè)人訴說，一個(gè)高度滿意的客戶至少要向周圍5個(gè)人推薦。 忠誠客戶能給企業(yè)帶來源源不斷的新客戶：一個(gè)
【HR工具集錦（921頁數(shù)百個(gè)工具表格） 】 核心能力模型與技術(shù)崗位分級(jí)、人力資源政策流程手冊(cè)、薪資工具書、工作說明書、考核指標(biāo)大全及平衡積分卡指
扎克伯格為何得到員工高達(dá)99%的認(rèn)可？ 1.故事性。從自己寢室開始創(chuàng)業(yè)，逐步將公司發(fā)展成為一個(gè)擁有10多億用戶和每年上百億營收的巨型公司；2.原則性。全身心投入。3.充
一圖看懂！圖解住房公積金實(shí)用性 在房價(jià)與收入差增大的今天，公積金對(duì)職工購房的支撐力也相對(duì)下滑。尤其是大量付不起首付的職工，實(shí)際上無法使用公積金購買住房?？雌饋砗苊赖墓e金，
時(shí)間管理7個(gè)實(shí)用方法1）外包、委托第三方；2）授權(quán)、放權(quán)給下屬；3）委派、要求、請(qǐng)求其他部門、下屬、同事協(xié)助（規(guī)范合理的而非推卸責(zé)任）；4、合適布置、安排下屬、部門、
如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫營銷？①從客戶最后一次購買時(shí)間分析購買頻率；②從客戶每次平均消費(fèi)額判斷潛在市場(chǎng)；③從地域分布判斷主要客戶；④分析客戶所在行業(yè)單位及住所決定營銷策略；⑤
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