海底撈給HR管理的啟示1）考核什么未必能得到什么，你考核微笑服務，她就笑給你看，可是客戶不想看；2）目標管理、KPI、360度、平衡計分卡都只是輔助工具，全靠它你就完了；3）績效管理工具是鋤頭，內(nèi)行鏟
激勵的五個關(guān)鍵①榮譽激勵，榮譽可以改變行為，更可以激發(fā)無限動能。②物質(zhì)激勵，不是好人就有好報，而是好報造就好人。③精神激勵，物質(zhì)激勵見效很快，精神激勵持續(xù)很久。④反向激勵，職務越高，懲罰越重，反向激勵
企業(yè)家的5大職位1）首席愿景官：規(guī)劃和描述公司愿景；2）首席數(shù)字官：將目標落實為數(shù)字，層層分解；3）首席人才官：招募，但主要是培養(yǎng)人才；4）首席服務官：管
電商2.0：“小而美”電商的五種可靠玩法 有才華的創(chuàng)新玩家正在開拓全新的電子商務技術(shù)和模式，向細分和模式創(chuàng)新迅速發(fā)展，即電子商務2.0。比較成熟的模式和趨勢有：按月訂購的上門服務、與
馬云找總理要啥了？1.信心，中國經(jīng)濟的信心來源于企業(yè)家的信心，企業(yè)家信心是政府給的；2.重視，民營企業(yè)家期待政府重視，納稅前十名政府領(lǐng)導可以接見；3.信任，因為熱愛才創(chuàng)業(yè)，希望國家給與信任；4.運營商
HR必備英語實用手冊 身為一個HR，你可能經(jīng)常需要面試他人、也不乏用英語面試的時候。不過，對自己的職業(yè)英語你是否掌握牢靠、很有把握呢？本文為你總結(jié)了一些HR常用的英語表達。
15個有趣的經(jīng)濟指數(shù)1.摩天樓指數(shù);2.撲克牌銷量指數(shù);3.女服務員的美貌程度;4.男士內(nèi)褲銷量;5.抹車窗人指數(shù);6.包工頭回復電話時間長短;7.女性裙擺長度;8.啤酒消費量;9.女性頭發(fā)長度;10
管理的邏輯1.管理的本質(zhì)是引領(lǐng)和滿足員工需求，進而激發(fā)員工向善的力量；2.管理的導向是為戰(zhàn)略目標服務；3.管理的起點是自我管理，自我管理的起點是時間管理；4.管理的過程是信息與預期結(jié)果管理；5.管理的
投資大師羅杰斯給女兒的信1.不要讓別人影響你：假如每個人都嘲笑你的想法，這就是可能成功的指標。2.專注你所愛：在真正熱愛的工作上努力，就會找到夢想。 3.普通常識不是那么普通：大眾社會相信的常常是錯的
馬云叫板銀行的四大本錢❶使用阿里巴巴的中小企業(yè)有近5000萬家,這些客戶資源可以變?yōu)殂y行的客戶資源。❷淘寶一天成交額已經(jīng)達到27億人民幣,這個市場可以在一夜之間變?yōu)閭€人消費
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
