管理者世界之： 價(jià)格銳利化，產(chǎn)品價(jià)值123。。。 價(jià)格（price）是商品同貨幣交換比例的指數(shù)，是商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，是商品的交換價(jià)值在流通過(guò)程中所取得的轉(zhuǎn)化形式。 定價(jià)策略，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合中一個(gè)十分關(guān)
管理者世界之： 對(duì)“非對(duì)稱(chēng)信息”的有效轉(zhuǎn)換 企業(yè)并購(gòu)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組，是全球經(jīng)濟(jì)一體化程度加深、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇、技術(shù)進(jìn)步加快而帶來(lái)的浪潮，并購(gòu)的主流是好的，并購(gòu)的目的是使企業(yè)真正能夠做大做強(qiáng)，是不斷進(jìn)步
管理者世界之： 管理者的“概念技能” 管理者需要三種基本的技能或者素質(zhì)，即技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能（technical skills)是指熟悉和精通某種特定專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，諸如工程、計(jì)算
管理者世界之： 管理道德，具有“乘數(shù)效應(yīng)”（multiplier effect） 管理不僅有倫理方面，還有道德方面，通常被管理者所忽略----“道德與責(zé)任，永恒的困境”。 人在任何時(shí)候，都不要透支自己
管理者世界之： 運(yùn)用“需求彈性”理論 創(chuàng)造可觀經(jīng)濟(jì)收益 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，為了衡量某種產(chǎn)品的需求量對(duì)某種影響因素變化的反應(yīng)敏感程度，常采用需求彈性這一分析工具，通過(guò)對(duì)產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、收入彈性和交叉價(jià)
管理者世界之： “沉沒(méi)成本”與企業(yè)決策 果斷地放棄那些已經(jīng)發(fā)生、且不可再收回的付出，不要再徘徊，這樣會(huì)在失敗的泥潭中越陷越深；這是企業(yè)決策者們所應(yīng)當(dāng)具備的一種智慧和勇氣。 “沉沒(méi)成本”亦稱(chēng)“旁置成本”
一個(gè)家長(zhǎng)的十條建議 ----劉燕君 我是一名普通學(xué)生的家長(zhǎng)，我的孩子今年上初二，經(jīng)在校一年的初中學(xué)習(xí)生活，最大變化的不是孩子，而是我自己；現(xiàn)在孩子們的知識(shí)面太窄，個(gè)性太強(qiáng)，動(dòng)手動(dòng)力差，各家庭經(jīng)濟(jì)條件懸
管理者世界之規(guī)劃自己的人生目標(biāo) 城市太擁擠了，空氣太沉悶；如果暫時(shí)能遠(yuǎn)離嘈雜的城市，放下繁重的工作，釋放疲憊的身心，給自己充充電、吸吸氧、洗洗肺，體驗(yàn)農(nóng)耕的樂(lè)趣，享受收獲喜悅，回味童趣，放松身心，傾聽(tīng)
管理者世界之制度管理 制度可視為一種公共產(chǎn)品，是用來(lái)規(guī)范人們行為的規(guī)則；制度是社會(huì)游戲的規(guī)則，是由人們創(chuàng)造用于限制人們互相交換行為的框架。 制度與人們的行為隨時(shí)相伴，制度的構(gòu)成要素主要是：正式制約（例
管理者世界之目標(biāo)管理 ----企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo) 目標(biāo)管理：是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，從而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。 “目標(biāo)管理”的概念是管理專(zhuān)家彼得·德
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
