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趙浩然:企業(yè)戰(zhàn)略突破操作實務
2016-01-20 39001
對象
企業(yè)中高層管理人員
目的
1. 掌握一套系統(tǒng)科學的戰(zhàn)略突破方法——7大步驟3大系統(tǒng)工具40個操作方法!
內容
《企業(yè)戰(zhàn)略突破操作實務》 課程背景 …………………………………………………………………………………… 中國經濟快速發(fā)展的背景下,是什么因素造就了一大批優(yōu)秀的企業(yè)?又是什么因素淘汰了一大批曾經優(yōu)秀的企業(yè)?究其原因有兩點,一方面是彼此戰(zhàn)略的選擇不同,另一方面是對戰(zhàn)略實現(xiàn)的控制程度的高低!戰(zhàn)略是決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的的“關鍵”,如何進行戰(zhàn)略突破是每位企業(yè)領導者面臨的一項最重要的任務。 本課程由趙浩然老師,融合自身十多年的戰(zhàn)略實戰(zhàn)經驗和咨詢經歷,匯集中外優(yōu)秀企業(yè)的實踐智慧,整合為一套在中國企業(yè)行之有效的“戰(zhàn)略突破”方法。其內容包含7大步驟3大系統(tǒng)工具40個操作方法,每個工具和方法都已在實踐中得到驗證,立竿見影、吹糠見米。 課程收益 …………………………………………………………………………………… 1. 掌握一套系統(tǒng)科學的戰(zhàn)略突破方法——7大步驟3大系統(tǒng)工具40個操作方法! 2. 現(xiàn)場實戰(zhàn)演練,通過大量生動案例和實戰(zhàn)模擬訓練快速領悟戰(zhàn)略突破的真諦! 3. 現(xiàn)場復制世界頂尖企業(yè)的戰(zhàn)略系統(tǒng)!突破企業(yè)現(xiàn)有的戰(zhàn)略誤區(qū)! 4. 直接為您現(xiàn)場解剖實例、解答企業(yè)疑難,助您現(xiàn)場制定戰(zhàn)略突破的解決方案! 課程時間 …………………………………………………………………………………… 二天(14小時) 課程核心內容 …………………………………………………………………………………… 一、 企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵性問題:通過這部分內容的探討,讓大家整體把握戰(zhàn)略的基本框架及控制的關鍵環(huán)節(jié)。 1. 戰(zhàn)略制定的目的:建立行業(yè)的地位、凸顯競爭優(yōu)勢、滿足顧客的需求、獲得卓越的公司業(yè)績 2. 戰(zhàn)略管理的五項任務:戰(zhàn)略展望與使命、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評價 3. 使命、愿景和戰(zhàn)略的區(qū)別:公司為什么存在?希望公司發(fā)展成什么樣?如何擊敗競爭者? 4. 影響公司戰(zhàn)略的因素:宏觀環(huán)境、行業(yè)吸引力、機會威脅、優(yōu)勢劣勢、個人抱負、文化理念 5. 戰(zhàn)略包含的內容:業(yè)績增長、滿足客戶、超越對手、快速反應、組織能力、達成目標 6. 戰(zhàn)略管理的著眼點:財務預算、戰(zhàn)勝競爭、股東收益、挑戰(zhàn)性目標、具體的目標分解 二、制定戰(zhàn)略的第一步:宏觀環(huán)境和行業(yè)結構分析 1.企業(yè)所處的宏觀環(huán)境分析 • 科技技術變革:顯示了行業(yè)內科技技術發(fā)展的趨勢,決定了企業(yè)未來的業(yè)務布局 • 政策法律變更:顯示了政府對企業(yè)經營管理的約束與鼓勵方向 • 社會文化變化:顯示了消費群體對企業(yè)及產品服務的接受方式 • 經濟環(huán)境好壞:顯示了消費群體對企業(yè)產品服務的購買能力 2.行業(yè)結構分析 • 決定市場結構的四要素:廠商數(shù)量與規(guī)模、購買者數(shù)量和規(guī)模、行業(yè)進入狀況、產品細分化程度 • 采取垂直一體化的條件和戰(zhàn)略 • 行業(yè)變革的驅動因素 • 行業(yè)/產品生命周期各期間的特點 • 外部因素評價矩陣(EFE) 三、 制定戰(zhàn)略第二步:公司資源與競爭能力分析 1. 公司目前的戰(zhàn)略及其運行效果如何 2. 公司面臨哪些資源強勢和弱勢,外部機會和威脅(SWOT分析法) 3. 內部因素評價矩陣(IFE) 4. 公司內部資源描述矩陣 5. 認識和評價企業(yè)的核心能力 6. 公司的價格和成本是否具有競爭力 7. 公司的競爭地位如何 8. 公司面臨哪些戰(zhàn)略問題 四、制定戰(zhàn)略的第三步:制定公司的戰(zhàn)略展望 1. 界定公司當前的業(yè)務:對公司的業(yè)務提供一個以未來為導向的概念、指導公司的管理決策; 2. 確定公司長期的戰(zhàn)略道路:塑造公司的戰(zhàn)略輪廓、影響公司的經營; 3. 以清晰、激動人心和催人奮進的方式傳播公司的戰(zhàn)略展望:凝聚吸引人才,提升品牌形象。 五、制定戰(zhàn)略的第四步:制定戰(zhàn)略目標與財務目標 1. 財務目標:實現(xiàn)利益相關者剩余價值的最大化 收入增長、利潤增長、資本的回報率提升、提高現(xiàn)金流、提高股票價值、穩(wěn)定公司收益 2.戰(zhàn)略目標:除了財富創(chuàng)造的其它目標 回避風險、建立核心競爭力、建立競爭優(yōu)勢、提高公司形象、市場份額、提高服務質量、消費者滿意 六、制定戰(zhàn)略的第五步:評價、制定和選擇戰(zhàn)略 1. 三種基本戰(zhàn)略及要求 2. 運用SWOT方法應注意的問題及誤區(qū) 3. 波士頓矩陣(BCG) 4. 波士頓矩陣的傳統(tǒng)觀點和我們的新觀點 5. 行業(yè)吸引力矩陣(GE矩陣) 6. 行業(yè)吸引力和競爭地位的確定 7. 戰(zhàn)略聚類模型(大戰(zhàn)略矩陣) 8. 戰(zhàn)略地位與行動評價矩陣(SPACE) 9. 企業(yè)發(fā)展的三個層面 七、制定戰(zhàn)略的第六步:戰(zhàn)略實施的主要任務 1. 戰(zhàn)略目標分解 2. 建立預算將足夠的資源投入到對戰(zhàn)略至關重要的價值鏈活動中。 3. 建立支持戰(zhàn)略的政策和程序。 4. 對價值鏈活動進行最佳運作,并不斷提高其運作水平。 5. 建立信息、交流和運營系統(tǒng),使公司的人員在日常能夠承擔其戰(zhàn)略角色。 6. 將報酬和激勵與達到業(yè)績目標及實施戰(zhàn)略相聯(lián)系。 7. 創(chuàng)立一種支持戰(zhàn)略的工作環(huán)境和公司文化。 8. 發(fā)揮帶動戰(zhàn)略實施所需的內部領導作用,不斷提高實施戰(zhàn)略的水平。 八、制定戰(zhàn)略的第七步:評價戰(zhàn)略業(yè)績、監(jiān)測環(huán)境、采取調整措施 1. 判斷公司戰(zhàn)略執(zhí)行的進展程度,關注外部的發(fā)展情況 2. 調整修改公司的戰(zhàn)略:當業(yè)績低于一般水平,戰(zhàn)略執(zhí)行進展很小,重要外部環(huán)境發(fā)生變化 • 調整公司的長期發(fā)展方向 • 重新界定公司的業(yè)務 • 戰(zhàn)略展望縮小 • 擴大或徹底改變 • 業(yè)績目標提高或降低 九、課程總結答疑、課后行動計劃
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