老板要想成功經(jīng)營企業(yè),就必須知道企業(yè)是靠什么賺錢.因為中國企業(yè)最近30多年的發(fā)展,企業(yè)的核心競爭力發(fā)生幾次根本性的變化.農(nóng)業(yè)時代競爭的是原料,工業(yè)時代競爭的是產(chǎn)品,商業(yè)時代競爭的是商品.不管企業(yè)的材料
一.擁有夢想一個人的成功不是起源于你有多大的能力,而是你擁有多大的夢想.要知道,夢想是一切動力的根源,人是因為希望而活著,因為絕望而自殺.所以只要是正常的人都會有夢想,只不過夢想大小不一而已.如果一個
談到企業(yè)使命感,對于很多老板來說.他們根本就不感興趣.什么企業(yè)使命感?老子賺錢就是使命感.是的,企業(yè)是一個盈利機構(gòu),當然需要追求利潤啊!可是,我們通過什么樣的方法和手段追求利潤,這個選擇就非常重要了.
談到管理并非只限于企業(yè)管理,國家、企業(yè)、學校、家庭都需要管理.因為管理的核心是管人,人性最大的弱點就是缺少自覺性.所以管理才變得非常困難.當然,對于自我管理,曾經(jīng)筆者也強調(diào)過,優(yōu)秀的管理者必須先管好自
中國30多年的市場經(jīng)濟變化,創(chuàng)業(yè)成為了當今社會的熱門話題,不管是政府、企業(yè)、學校、家庭都在支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè).這是非常值得慶幸的事.然而,現(xiàn)在的市場發(fā)生了變化,環(huán)境發(fā)生了變化,人發(fā)生了變化.因此,創(chuàng)業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)招聘難,這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題,可是企業(yè)的發(fā)展永遠離不開人才,即使網(wǎng)絡(luò)再發(fā)達也需要人來操作,需要人來推廣,沒有人才的企業(yè)是永遠做不大的.可是面臨高風險、高成本的人力資源,企業(yè)如何才能解決
一個國家、一家企業(yè)、一個家庭,如果教育搞不好,那么會增加很大的管理成本.甚至會導致國家危機、企業(yè)破產(chǎn)、家庭毀滅.因為一個人的行為出問題,主要是思想出了問題,思想出了問題,關(guān)鍵是教育出了問題.不管多么健
企業(yè)是否需要培訓，相信這是無需爭議的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓?？墒牵瑯拥淖雠嘤?，為什么有的企業(yè)培訓效果好，有的企業(yè)培訓效不行呢？培訓為什么落不了地呢？導致培訓效果差別的原因是什么呢？企業(yè)如何才能
因為一家企業(yè)的成敗,是由內(nèi)外兩個條件所組成的.如果企業(yè)不能站在行業(yè)的高度經(jīng)營企業(yè),那么當這個行業(yè)出現(xiàn)危機時,企業(yè)就必死無疑,所以老板只有精通行業(yè),才能做好企業(yè).一.了解行業(yè)趨勢老板要想持續(xù)經(jīng)營一家企業(yè)
一家企業(yè)如何才能做強做大?這是很多老板日思夜想的問題.可是多數(shù)老板不管怎么努力,企業(yè)卻還是做不好,原因出在哪里呢?是老板的能力不夠嗎?是企業(yè)的產(chǎn)品不好嗎?是老板的工作不努力嗎?都不是.恰恰相反,做得好
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