在筆者從事企業(yè)咨詢的過程，經(jīng)常會遇到老板提問：“石老師，我們的產(chǎn)品很好，我對員工也很不錯，怎么產(chǎn)品就賣不動，員工工作沒有積極性呢？”面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何幫助老板呢？今天筆者談?wù)勂髽I(yè)文化的重要性
因為這個世界永遠(yuǎn)生存著兩類人:一類是永遠(yuǎn)認(rèn)為自己做得不夠好的人,一類是永遠(yuǎn)在指責(zé)別人的人.所以這個世界上就有出現(xiàn)成功者和失敗者.成功者永遠(yuǎn)覺得自己做不夠好,失敗永遠(yuǎn)覺得不是自己的錯.為什么人與人之間會
一家企業(yè)為什么需要請咨詢顧問呢？這是今天筆者需要討論的話題．因為一家企業(yè)要生存或發(fā)展，老板每天都會面臨新的選擇和決策．如果老板每一個決策正確，那么企業(yè)就會越來越強大．如果老板每一個決策失敗，那么企業(yè)就
中國企業(yè)做不大、活不長，到底是為什么？有人說是市場問題，有人說是資金問題，有人說是環(huán)境問題，有人說是政策問題等等，大多數(shù)企業(yè)老板都把企業(yè)存在的問題歸結(jié)為外界的問題．根據(jù)筆者對企業(yè)的了解，大多數(shù)企業(yè)的破
現(xiàn)在企業(yè)招聘員工難，這是很多老板的共識．難在哪里呢？一是企業(yè)花高薪也招不到好人才；二是企業(yè)招到了人才也沒有創(chuàng)造好業(yè)績．因此，企業(yè)招人也不是，不招人也不是．企業(yè)招人成本高，不招沒人做事．如何才能低成本使
我們知道,一個人的壽命不是取決于一個人體格的大小、高矮或瘦胖，而是取決于一個人的健康程度．同樣，一家企業(yè)的壽命也不是取決于這家企業(yè)的規(guī)模大小或發(fā)展速度，而是取決于這家企業(yè)的健康程度．中國人的平均壽命可
如果把培訓(xùn)也看作一個產(chǎn)業(yè)的話，那么這個產(chǎn)業(yè)的確有不少的挑戰(zhàn)．因為培訓(xùn)比工業(yè)更難生產(chǎn)，比商業(yè)更難銷售．雖然培訓(xùn)行業(yè)看上去誰都是自己的客戶，人人都需要學(xué)習(xí)或成長，但是什么人都是你的客戶意味著什么人都不是你
隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的健康意識也越來越強．哪怕是小小的感冒也會引起高度的重視．而且平時也非常注重飲食和運動，定期進(jìn)行身體檢查，這是一個非常好的現(xiàn)象．可是，對于企業(yè)的健康保養(yǎng)，很多老板的意識不強
中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，同時也帶動了培訓(xùn)行業(yè)的高速發(fā)展．然而，因為時代不一樣，行業(yè)不一樣，企業(yè)不一樣，人不一樣，相同的培訓(xùn)課程怎么能解決不同的問題呢．所以企業(yè)僅僅靠一二次課程就能解決所有問題，這不太現(xiàn)實．
中國人不愛學(xué)習(xí),這是全國人民的共識.可是為什么大家不愛學(xué)習(xí)呢?有人說沒時間學(xué)習(xí),有人說沒精力學(xué)習(xí),有人說學(xué)心思學(xué)習(xí),有人說沒興趣學(xué)習(xí),有人說沒必要學(xué)習(xí)等等,反正人們會找出各種理由拒絕學(xué)習(xí).那么,到底是
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