人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)1 王成榮 談起“人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)”這個題目，源于北京人才服務(wù)中心主辦、北京市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會人事經(jīng)理委員會和北京二商集團承辦的一次“人力資源管理大講堂”，主辦
企業(yè)文化理論與實踐若干關(guān)系辨析 王成榮 當前，在企業(yè)文化理論研究和實踐探索中出現(xiàn)一些認識誤區(qū)，影響到企業(yè)文化事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)我的理性思考及對各類企業(yè)案例的深度分析，認為有必要厘清以下企業(yè)文化理論
企業(yè)文化方格論 ——“人本化”與“市場化”的相互推動 王成榮 根據(jù)當前企業(yè)文化理論研究與實踐過程中出現(xiàn)的某些片面認識與做法，我在第一屆“中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇”上，以《企業(yè)文化的“人本化”與“市場化
“京派老字號”的文化魅力 王成榮 一、北京老字號概覽及價值 北京是中華老字號的重鎮(zhèn)，現(xiàn)存老字號有300多家。在2007年北京市商務(wù)局和北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院的專題調(diào)研中，共收集了商業(yè)、餐飲、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、文
豐田文化的“全球化”挑戰(zhàn) 王成榮 去年夏季至今，豐田汽車“踏板門”、“腳墊門”、“剎車門”等事件接踵而來，質(zhì)量問題愈演愈烈。以美國為主，在全球范圍內(nèi)，豐田累計召回問題車已近900萬輛，超過豐田200
感恩與敬畏：企業(yè)文化中的基本道德律 王成榮 感恩意識是企業(yè)愛心與責(zé)任感的源泉 不久前在全國企業(yè)文化(伊利集團)現(xiàn)場會上，中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長陳蘭通在總結(jié)伊利文化建設(shè)經(jīng)驗時談到，伊利人從企業(yè)改革發(fā)展
管理有限，心力無邊 ——讀《心力管理》 今年8月我在德國學(xué)習(xí)考察時收到鵬凱的短信，請我對其新作《心力管理》寫幾句話；回國后，賈春峰老師又專門給我打電話，向我推薦這本書。正值“十一”假期，靜下心來認真拜
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