劉學(xué)元老師為中國電建授課《培訓(xùn)與發(fā)展系統(tǒng)》反響好干貨多 2016年11月4日，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉學(xué)元老師應(yīng)邀為中國電力建設(shè)股份有限公司下屬各分子公司150名人力資源管理部門人員
劉學(xué)元老師為廣東電網(wǎng)公司處級干部培訓(xùn)績效管理獲得滿分 2016年9月20日，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司董事長劉學(xué)元老師受邀為廣東電網(wǎng)公司講授《績效管理與績效面談》，獲得全場所有學(xué)員滿分評價(jià)。 本次
1、 不喜歡一份工作的時(shí)候，真的是有青春夠任性，各種花樣作死，如果是他們喜歡的工作，就特別拼，各種拼命往死里干 2、 不在乎什么狗屁尊卑，常被職場前輩視為沒規(guī)矩，不懂事 3、 比起未來，更在乎當(dāng)下
1、 比較了解中國社會(huì)的主流思想和價(jià)值觀，且價(jià)值觀更加現(xiàn)實(shí) 2、 其他年齡的人可能裝正經(jīng)，90后是裝不正經(jīng) 3、 多少90后認(rèn)為這是個(gè)看臉、拼腦的世界 4、 他們對感情（異性戀、同性戀、跨國戀、年齡
1、 性格分為三種:直來直去，直來直去到自私，假裝會(huì)繞彎子 2、 平均智商超過以前的同齡人，好奇心強(qiáng)，接受新生事物能力強(qiáng) 3、 多少90后有一技之長多多項(xiàng)特長，同時(shí)也有不少人具有70后80后難以理解
7月14日、15日為期兩天的“基層管理者技能提升”培訓(xùn)班在學(xué)員們的一片歡聲笑語中圓滿結(jié)束。 “量身定做”的技能提升培訓(xùn)： 本次課程專為供水集團(tuán)基層管理者設(shè)計(jì)，案例均來自基層單位生產(chǎn)工作實(shí)際
6月22日，由杭州市余杭區(qū)經(jīng)信局、余杭區(qū)人力資源與社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的招聘沙龍活動(dòng)在余杭區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園隆重召開，現(xiàn)場100多家余杭區(qū)企業(yè)（包括部分余杭區(qū)上述公司、擬上市公司人力資源部門負(fù)責(zé)人）人力
7月21日，香港中國海外集團(tuán)有限公司控股的旗下公司中海地產(chǎn)集團(tuán)邀請我公司首席顧問劉學(xué)元博士為集團(tuán)公司西部片區(qū)各分公司行政人事部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)《人力成本管控與精益化人力資源部》課程。劉學(xué)元老師深厚的專業(yè)功
2016年7月11日，受哈爾濱供水集團(tuán)邀請，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司董事長首席顧問劉學(xué)元老師分別為該集團(tuán)各供水分公司、稽查大隊(duì)130多名供水營銷系統(tǒng)的基層管理干部和管網(wǎng)搶修分公司、各凈水廠90多
12月2日，我公司首席顧問劉學(xué)元先生應(yīng)邀為中國水利水電建設(shè)股份有限公司及其下屬子公司28家單位人力資源部主管講授《績效與績效管理》。來自全國16個(gè)工程局及集團(tuán)下屬國際工程局、房地產(chǎn)公司80多位學(xué)員聆
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