6月5日至6日，首席顧問劉學(xué)元老師在杭州，為來自全國十多家大中型國有企業(yè)的30多名優(yōu)秀班組長講授了《優(yōu)秀班組長崗位勝任力提升》課程，深受學(xué)員好評，學(xué)員普遍反響良好。 劉學(xué)元老師結(jié)合班組長的崗位實(shí)際，
5月16日至17日，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司董事長首席顧問劉學(xué)元先生為中核建中核燃料元件有限公司（以下簡稱中核建中）中基層管理干部授課，主講《管理干部崗位勝任力提升》，深受學(xué)員好評。課上，老師深
11月27、28日，我公司首席顧問劉學(xué)元老師受邀為中國鐵通集團(tuán)及其下屬子公司人力資源管理人員授課，主講《高效培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》，來自全國34個(gè)省市自治區(qū)的鐵通公司人力資源部分管培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人
專家是如何煉成的 劉學(xué)元 做管理咨詢十五年，遇到了各種各樣強(qiáng)大的競爭對手，遇到了形形色色的客戶。在激烈競爭中鍛煉，在客戶刁難中成長。其中有多少辛酸也有更多樂趣。 我在以往的咨詢經(jīng)歷中，曾經(jīng)打敗過麥肯
一個(gè)人在會議室或餐廳喜歡坐在什么位置，反映了一個(gè)人的性格特點(diǎn)：1、喜歡坐在靠窗位置的人，他們偏好明亮的位置，盡可能遠(yuǎn)離喧囂嘈雜，屬于比較平凡的一種，個(gè)性不是特別突出；2、喜歡坐在中央的人，他們比較自我
穿著簡單樸實(shí)的人：喜歡穿本色衣服或使用本色物品；不會因外界干擾而輕易放棄自己的想法，堅(jiān)持原則，踏實(shí)肯干，勤奮好學(xué)，有計(jì)劃，有原則，很會抓重點(diǎn)，做事理智客觀，能夠出色完成任務(wù)穿著奇特而另類的人：不喜歡主
崗位勝任力一、什么是崗位勝任力崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)，指承擔(dān)職務(wù)（職位）的資格與能力?；趧偃瘟Φ娜肆Y源管理，就是對員工的勝
“人難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險(xiǎn)，浮云不足以比其變”（蘇東坡）。很多公司根據(jù)“素質(zhì)冰山”理論，把勝任力模型簡單地看成為素質(zhì)模型，建立了諸如主動性、責(zé)任心、執(zhí)行力等一系列態(tài)度、性格、動機(jī)等
客戶：中國電力建設(shè)集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2015/6/12 0:00:00 第一部分：班組長需要具備的崗位勝任力 1、 崗位勝任力的提出 2、 崗位勝任力模型構(gòu)建 3、 班組長崗位勝任力
客戶：中國鐵通集團(tuán) 地點(diǎn)：云南省 - 昆明 時(shí)間：2015/6/17 0:00:00 第一部分：移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新特征及其給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn) （一）時(shí)代特征（時(shí)長：10 ，） （二）新時(shí)代下的
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