《創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維》培訓(xùn)大綱
 
一.    為什么學(xué)習(xí)本課程：
 
 Text Box:  隨著國際金融風(fēng)暴的延續(xù)，每個企業(yè)都面臨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢變化的極大挑戰(zhàn)，原材料和人力成本的增加，生產(chǎn)成本的提高，渠道的多元化，客戶的透明度越來越高，利潤越來越低，加之無序化的發(fā)展，導(dǎo)致競爭加劇，政府戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、政策調(diào)整，使得產(chǎn)業(yè)化也發(fā)生巨大的變化，公司策略調(diào)整、并購、收購等的加速，產(chǎn)品、服務(wù)的同質(zhì)化越來越多，產(chǎn)品服務(wù)的價(jià)格戰(zhàn)導(dǎo)致每個企業(yè)的生存和發(fā)展成為最棘手的問題，如果不變革、不調(diào)整、不創(chuàng)新，企業(yè)只能在紅海里打仗，如何劈開紅海而進(jìn)入到藍(lán)海遨游，都是每個企業(yè)希望快速轉(zhuǎn)型落地所期望的措施。
變革和創(chuàng)新是雙刃劍，因?yàn)閯?chuàng)新和犯錯誤在得到結(jié)果之前是沒有本質(zhì)區(qū)別的，如何在一個企業(yè)中建立創(chuàng)新的環(huán)境，不僅僅是需要一個創(chuàng)新的概念，更重要的是建立一個創(chuàng)新的文化，包括創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新制度和組織、創(chuàng)新績效管理等，有了創(chuàng)新的環(huán)境，企業(yè)如何讓創(chuàng)新成為公司的核心競爭力，每一個企業(yè)必須將戰(zhàn)略創(chuàng)新、運(yùn)營創(chuàng)新、市場床品、品類創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，進(jìn)行人人參與創(chuàng)新，就需要一套工具和方法。
創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維就是在這樣的環(huán)境下，在國際流行起來的咨詢行動式培訓(xùn)。該培訓(xùn)是將咨詢、演講、交互活動完全結(jié)合起來。培訓(xùn)分為三大部分：第一部分是建立企業(yè)的創(chuàng)新文化，采用演講和案例分享的模式，強(qiáng)調(diào)公司建立創(chuàng)新組織和創(chuàng)新環(huán)境所需要的條件；第二部分是頭腦風(fēng)暴：對于創(chuàng)新需要解決的問題，事先和客戶的高管層以及相關(guān)人員進(jìn)行溝通，確定要解決問題的主題，以及培訓(xùn)后需要交付的內(nèi)容，在培訓(xùn)過程中采取頭腦風(fēng)暴的模式，利用50多個工具，實(shí)現(xiàn)互動，人人參與，是腦力和體力相結(jié)合，全程從解決問題的現(xiàn)狀、未來、以及解決問題的創(chuàng)新想法出發(fā)，找到解決問題想法實(shí)現(xiàn)的阻力和資源。然后，將想法聚類，排出優(yōu)先級，再通過夢想家/現(xiàn)實(shí)家/批評家來將想法分出短期、長期的落地。第三部就是草圖設(shè)計(jì)，將想法利用樂高、橡皮泥、繪畫的模式，實(shí)現(xiàn)草圖設(shè)計(jì)。
通過咨詢行動式培訓(xùn)，利用一整套的方法論，諸如客戶旅程分析、現(xiàn)在未來和阻力、全局分析地圖、商務(wù)模型畫布、夢想家/現(xiàn)實(shí)家/批評家等，最后獲得問題的解決方案，或者設(shè)計(jì)草圖。
二.    通過本課程您將學(xué)到什么：
1、  創(chuàng)新、變革轉(zhuǎn)型的必要性
2、  培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)所需要的環(huán)境、人才和策略
3、  利用一整套創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維方法論，采取互動的模式，解決企業(yè)最關(guān)心的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的問題。
4、  新產(chǎn)品、流程、組織、戰(zhàn)略等創(chuàng)新的一套方法論和落地工具。
5、  設(shè)計(jì)出創(chuàng)新想法的草圖，可視化實(shí)現(xiàn)。
 
三.    誰應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程：
1、  企業(yè)的高層管理人員
2、  各個部門的主管
3、  各個業(yè)態(tài)的主管
4、  產(chǎn)品研發(fā)部主管
5、  營銷銷售市場總監(jiān)
6、  人力資源部總監(jiān)
 
四.    培訓(xùn)方式：
20%專題演講、80%交互行動、游戲、分享、設(shè)計(jì)草圖
 
五.    培訓(xùn)時(shí)長和人數(shù)：
2天，人數(shù)不要超過40人
 
六.    內(nèi)容提要：
第一講      創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的必要性
·         可樂瓶游戲
·         創(chuàng)新的動力和助力
·         創(chuàng)新的四大類型
·         建設(shè)創(chuàng)新組織所需的環(huán)境
·         樹立創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
·         創(chuàng)新9大原則和創(chuàng)新方法論
 
第二講      創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維簡介
·         從手推車設(shè)計(jì)講起
·         什么是創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維
·         創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維的六大步驟
·         邏輯思維與創(chuàng)新思維
 
第三講      拋磚引玉
·         介紹華為、聯(lián)想、立白、五礦等設(shè)計(jì)思維的案例
·         設(shè)計(jì)思維之后的帶來的結(jié)果分享
 
第四講      熱身游戲
·         利用棉花糖游戲、可樂瓶游戲、七巧板游戲等熱身
·         說明一個哲理，同時(shí)提高大家的參與能力
 
第五講      問題探索
·         超越客戶的需求和期望
·         利用客戶旅程分析、全局分析、商務(wù)模式畫布等工具
·         第一手資料與第二手資料
·         人人參與、互動，發(fā)現(xiàn)問題
 
第六講      右腦游戲
·         利用故事接龍、共同點(diǎn)、無PPT匯報(bào)、難忘的禮物等游戲訓(xùn)練右腦
·         充分獲得狂野的點(diǎn)子和想法
 
第七講      利用57類工具進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)
·         利用現(xiàn)在未來助力等工具獲得新的點(diǎn)子和想法
·         人人參與互動
·         沒有領(lǐng)導(dǎo)和員工之分
·         沒有批評、沒有評價(jià)和議論
 
第八講      細(xì)分、優(yōu)先級、完善
·         將想法和點(diǎn)子分類、完善、利用點(diǎn)投票找出優(yōu)先級
·         獲得完善可行的解決方案和路線圖
 
第九講      故事畫板
·         將想法利用畫板實(shí)現(xiàn)從點(diǎn)到線到面的直觀實(shí)現(xiàn)
·         整理想法，探討想法的可實(shí)現(xiàn)性
·         利用現(xiàn)實(shí)家/批評家/夢想家的工具使得方案落地
·         行動計(jì)劃
 
第十講      原型設(shè)計(jì)
·         利用樂高、橡皮泥、彩筆等完成方案的立體實(shí)現(xiàn)。
·         將原型形象地講故事
第十一講 總結(jié)匯報(bào)
 
七.    培訓(xùn)現(xiàn)場展現(xiàn)
 


八.    培訓(xùn)前需求
1.     最好遠(yuǎn)離公司的酒店
2.     投影儀一臺、麥克2只
3.     音頻線、音響
4.     3-4個大圓桌
5.     白板3-4個（小組個數(shù)+1）
6.     大白版紙60張（每個小組最少15張）
7.     記號筆4只（黑）、每人一只中粗頭記號筆
8.     各種顏色的記號筆各一只（板書用）
9.     購買5個獎品
10.  上課的道具由每次工具不同而決定
 
九.    事先的工作
1.     和客戶高層溝通，了解培訓(xùn)目標(biāo)和目的
2.     制定討論主題
3.     參加人員確定、分組
4.     制定小組組長，組長組織定出隊(duì)名、隊(duì)徽、隊(duì)歌


5.     分發(fā)大家事先作業(yè)和晚上的作業(yè)


十.    培訓(xùn)師簡介：
 Text Box:  應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻(xiàn)的專家，享受政府津貼，2006、2007年中國培訓(xùn)十佳。2008年中國首屆黃炎培職業(yè)教育管理獎。清華大學(xué)、北京大學(xué)MBA咨詢顧問、國家行政學(xué)院特聘講師、美國肯尼迪大學(xué)客座教授，實(shí)戰(zhàn)型銷售和績效培訓(xùn)專家，中國企業(yè)績效管理培訓(xùn)導(dǎo)師?，F(xiàn)任SAP大中國區(qū)業(yè)務(wù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席顧問。
16余年高校任教經(jīng)驗(yàn)，17余年全球500強(qiáng)、大型民營企業(yè)做高層管理、銷售管理的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在仍在全球500強(qiáng)背后的管理大師SAP公司工作。曾在美國SAS軟件研究所任北方區(qū)銷售總監(jiān)、高級咨詢顧問、創(chuàng)智科技股份有限公司CRM事業(yè)部副總裁、美國Hyperion公司高級銷售經(jīng)理、北京甲骨文軟件有限公司高級咨詢顧問經(jīng)理、美國BusinessObjects公司中國區(qū)咨詢顧問總監(jiān)。
在英國劍橋大學(xué)和Sussex大學(xué)學(xué)習(xí)兩年。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文110余篇，主持過兩項(xiàng)國家自然科學(xué)基金資助的項(xiàng)目和一項(xiàng)回國人員基金，成果獲省、部級科技進(jìn)步一等獎、二等獎。北京大學(xué)音像出版社出版《如何做好大客戶的戰(zhàn)略營銷》和《全面企業(yè)績效管理》時(shí)代光華管理課程光盤兩套，東方音像電子出版社出版《獲得大訂單的三部曲》光盤，中國國際廣播音像出版社出版《客戶也瘋狂》光盤、北京大學(xué)出版社出版《全面企業(yè)績效管理》、《矛與盾的平衡》、《大客戶戰(zhàn)略營銷》和《客戶也瘋狂》、機(jī)械工業(yè)出版社出版《說服老板簽大單》專著五本。
自2001年介入培訓(xùn)業(yè)以來做過近600多天的培訓(xùn)，培訓(xùn)過6萬余名的企業(yè)家和一線的管理、營銷和服務(wù)人員。舉行過大型公開課150余次，培訓(xùn)的行業(yè)有通訊、金融、電力、制造業(yè)、房地產(chǎn)、制藥、零售、高科技、交通、服裝等，大型代表有中國銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、招商銀行、光大銀行、華夏銀行、人壽保險(xiǎn)、陽光保險(xiǎn)、泰康保險(xiǎn)、中國郵政、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、漢能科技、神華集團(tuán)、西部礦業(yè)、五礦集團(tuán)、中廣核、中核集團(tuán)、國網(wǎng)新源、大唐電力、申能集團(tuán)、金鳳科技、三一重工、中國鋁業(yè)、航天科技、浙江萬馬、華為、海爾、重慶長安、江鈴汽車、GE、華晨寶馬、比亞迪、長城汽車、萬科、中海地產(chǎn)、金地地產(chǎn)、華僑城、瑞士農(nóng)化、蘇寧、三星、用友、神州數(shù)碼、聯(lián)想、鐵道部、民航總局、國家氣象局、海底撈等。