9月14日下午15：00—17：00，白玲老師受?chē)?guó)內(nèi)著名人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站“中國(guó)人力資源網(wǎng)”的邀請(qǐng)，出席了網(wǎng)站在線舉辦的主題為“ＨＲ職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的大型會(huì)員活動(dòng)，在線解答網(wǎng)友的提問(wèn)，笑談HR職業(yè)生涯規(guī)劃
即使你剛上大一，也十分有必要光顧一下為畢業(yè)生舉辦的人才招聘會(huì)，不親身經(jīng)歷那種場(chǎng)合，你很難理解大學(xué)生該為4年后的職場(chǎng)競(jìng)技早做準(zhǔn)備。 “全是人！”三個(gè)字就可以把大學(xué)生人才招聘會(huì)的特點(diǎn)說(shuō)清楚，在招聘會(huì)上你
臨近八月，又是菜鳥(niǎo)入林的高峰期，面對(duì)著各種新環(huán)境，此時(shí)，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個(gè)灰色開(kāi)端。這里，國(guó)內(nèi)知名職業(yè)顧問(wèn)白玲通過(guò)分析以往案例，給你一一講解。
你看過(guò)中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》嗎？如果看過(guò)，你一定對(duì)節(jié)目中那個(gè)學(xué)識(shí)淵博、睿智優(yōu)雅的評(píng)委———白玲老師印象深刻。記者打聽(tīng)到，這位網(wǎng)上人氣頗高的傳奇女性，將于下月6日來(lái)寧授課，這一次，她的頭銜是“首席面試
企業(yè)文化問(wèn)題是傳媒輿論攻擊雇主的偽借口，因?yàn)椴淮嬖诒┝ν{，就有權(quán)面對(duì)壓力作出回避選擇，所以是個(gè)人問(wèn)題。 矯枉過(guò)正的言論可以被用來(lái)舒緩輿情，并不能實(shí)際改變職場(chǎng)人面對(duì)的職業(yè)壓力，反而因?yàn)樨?fù)面
面試，是最常用的人才選拔方法，看上去，問(wèn)個(gè)問(wèn)題并不難，但是怎么就把人問(wèn)出來(lái)了，在很多面試官的世界中一直是說(shuō)不清道不明的事情。面試任何一個(gè)人，即便是大學(xué)生，也有著十幾年的人生經(jīng)歷，可是面試選拔的時(shí)候往往
薪酬是職業(yè)生涯中最現(xiàn)實(shí)的回報(bào)，溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語(yǔ)學(xué)校、私車(chē)、養(yǎng)膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對(duì)每個(gè)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)都是過(guò)節(jié)，祝所有人天天過(guò)節(jié)。哈哈，老板的臉兒肯定要綠了。其實(shí)，加薪是
測(cè)一個(gè)人是否能夠持久地把事情做好，主要要測(cè)評(píng)他的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。通常，一個(gè)人的內(nèi)在力量有兩種，一種是積極的力量，如興趣、主動(dòng)性；另一種是消極的力量，主要是壓力承受。對(duì)于大學(xué)生，我們經(jīng)常問(wèn)他們喜歡什么，想做
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、
即使你剛上大一，也十分有必要光顧一下為畢業(yè)生舉辦的人才招聘會(huì)，不親身經(jīng)歷那種場(chǎng)合，你很難理解大學(xué)生該為4年后的職場(chǎng)競(jìng)技早做準(zhǔn)備。 “全是人！”三個(gè)字就可以把大學(xué)生人才招聘會(huì)的特點(diǎn)說(shuō)清楚，在招聘會(huì)上你
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