主持人:歡迎白老師來做客搜狐女人,來聊聊春季多發(fā)的白領跳槽的問題。白老師最近主要在忙什么? 白玲:最近幫一個企業(yè)做一個項目,另外做一個網站,特別忙。 主持人:您說的這個網站就是職場網吧?現在很多
第一部分 從崗位需求確定面試標準 說明:這個部分要重點講解人才評判的方法:以全面標準擇優(yōu),關鍵標準汰劣。引導學員進行全面和關鍵標準的確定,以“適合”為總目標,把評判標準落實到兩個匹配中,并且考慮到變化
白玲坐客北大“職業(yè)直通車”,揭示企業(yè)用人標準 9月14日晚上19:00—21:00,白玲老師受邀參加了由北大光華管理學院和全國大學生就業(yè)服務衛(wèi)星專網舉辦的“職業(yè)直通車”活動。 當天活動的主題是“企業(yè)用
在職場上,經常聽到同志們說:“我們那頭兒,嗎本事沒有,還整天洋洋自得,以為自己各方面都優(yōu)秀!”你在工作中是否也覺得遇到的上司不如自己呢? 近日,國內著名人力資源商——智聯招聘舉行的一次網上調查顯示,準
什么同樣在面試,有的面試很準,有的卻看走了眼?為什么同樣在提問,有的問得洋洋灑灑,有的卻無話可問?為什么同樣在鑒別,有的面試后結論明確,有的卻含含糊糊,霧里看花?…… 誰說知人知面不知心,面試五步,
在投資環(huán)境好的時候,買套房、買點兒股票、買點兒黃金,不費什么力氣,就能掙錢,許多職場人士開始不在乎工資這點兒“仨瓜倆棗”,更提不上自我投資了。如今,經濟形勢變化,掙“快錢”、撈“外快”的機會變少,一些
白玲坐客北大“職業(yè)直通車”,揭示企業(yè)用人標準 9月14日晚上19:00—21:00,白玲老師受邀參加了由北大光華管理學院和全國大學生就業(yè)服務衛(wèi)星專網舉辦的“職業(yè)直通車”活動。 當天活動的主題是“企業(yè)用
2009年9月25日,納思達迎來了一位特別的客人:知名人才評測專家白玲老師。作為珠海移動商務論壇的主講老師之一,白玲對珠海耗材企業(yè)的人力資源狀況非常感興趣,為了更深入地了解耗材這個人力密集型及技術密集
測一個人是否能夠持久地把事情做好,主要要測評他的內在驅動力。通常,一個人的內在力量有兩種,一種是積極的力量,如興趣、主動性;另一種是消極的力量,主要是壓力承受。對于大學生,我們經常問他們喜歡什么,想做
怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、