第一部分 判斷管理者的整體框架（7小時(shí)） 第一節(jié) 面試之前必須把握用人績(jī)效需求 1.工作需求 2.環(huán)境需求 3.時(shí)間需求 4.練習(xí)：不同企業(yè)不同階段的管理崗位的需求分析 第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)績(jī)效需求的人才特質(zhì)分析 1.實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的最基本單元 2.實(shí)現(xiàn)環(huán)境需求的最基本單元 3.實(shí)現(xiàn)時(shí)間需求的最基本單元 4.練習(xí)：快速找出某崗位的基本單元 第三節(jié) 準(zhǔn)確判斷管理者的優(yōu)劣 1.判斷管理者優(yōu)劣的宏觀和微觀看點(diǎn) 2.面試中如何識(shí)別微觀，以小見(jiàn)大 3.如何識(shí)別基層管理者的優(yōu)劣 4.如何識(shí)別中層管理者的優(yōu)劣 5.如何識(shí)別高層管理者的優(yōu)劣 6.練習(xí)：快速找出人才的判斷要素 第四節(jié) 如何識(shí)別潛力管理者的優(yōu)劣 1.如何識(shí)別學(xué)習(xí)成長(zhǎng)性 2.如何識(shí)別自覺(jué)性 3.如何識(shí)別合作性 4.如何識(shí)別持久性 5.練習(xí)：快速找出潛力人才的判斷要素 第二部分 面試管理者的提問(wèn)和追問(wèn)技術(shù)（7小時(shí)） 第五節(jié) 面試技術(shù)整體介紹 1.面試有哪些快招 2.該問(wèn)什么不該問(wèn)什么 3.快速識(shí)別好問(wèn)題 4.常用的幾十句例句和題目 5.練習(xí)：快速挑選適合的題目 第六節(jié) 基層管理者實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 1.基本功訓(xùn)練 2.整體面試能力訓(xùn)練 第七節(jié) 中層管理者實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 1.基本功訓(xùn)練 2.整體面試能力訓(xùn)練 第八節(jié) 高層管理者實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 1.基本功訓(xùn)練 2.觀摩演練 第三部分 原話(huà)記憶、理解總結(jié)和提高 總結(jié)：不同企業(yè)、不同崗位、不同層次管理者：用什么人，問(wèn)什么話(huà)，如何判斷。