課程大綱

第一章：人才測(cè)評(píng)技術(shù)概要

為什么要用人才測(cè)評(píng)技術(shù)

什么情況下使用人才測(cè)評(píng)技術(shù)

怎么應(yīng)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)

第二章：心理測(cè)評(píng)技術(shù)詳細(xì)講解

心理測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)的過(guò)程和心理測(cè)驗(yàn)的鑒別指標(biāo)

能力測(cè)驗(yàn)的理論體系和各個(gè)維度講解和應(yīng)用

動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)的理論體系和各個(gè)維度講解和應(yīng)用

行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)的理論體系和各個(gè)維度講解和應(yīng)用

職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)的理論體系和各個(gè)維度講解和應(yīng)用

第三章：四種測(cè)驗(yàn)的綜合分析和實(shí)際應(yīng)用

綜合報(bào)告的解讀

人才選拔中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果

招聘面試中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果

職業(yè)生涯規(guī)劃中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果