一、 開(kāi)場(chǎng)：優(yōu)秀員工的職場(chǎng)表現(xiàn)與成功的內(nèi)在動(dòng)因（0.5H） 1.1 企業(yè)實(shí)例總結(jié)：優(yōu)秀員工共同表現(xiàn)出的三大特點(diǎn)： 1） 良好的職業(yè)道德素養(yǎng) 2） 專(zhuān)業(yè)的崗位技能水平 3） 深入的企業(yè)文化認(rèn)知 1.2 客戶(hù)企業(yè)優(yōu)秀員工的內(nèi)部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分享 1.3 優(yōu)秀員工的內(nèi)在動(dòng)因：正向的思維方式 二、 如何看待你的工作與事業(yè)？（0.5H） 2.1 為完成差事：工作能力一如往前，能力從來(lái)沒(méi)有進(jìn)步 2.2 為領(lǐng)取薪資：工作努力精神可佳，時(shí)間過(guò)久精神迷失，事業(yè)熱情與崗位績(jī)效變差 2.3 為工作價(jià)值：今天要比昨天好，明天要比今天更進(jìn)步，追求年齡逾長(zhǎng)價(jià)值更高 三、 如何認(rèn)知并融入公司的企業(yè)文化？（1H） 3.1 深入理解你所在公司的使命與愿景，讓個(gè)人職涯成長(zhǎng)與公司發(fā)展保持同方向同節(jié)奏 3.2 嚴(yán)格遵守公司成長(zhǎng)過(guò)程中沉淀的核心價(jià)值觀，與主管同事交流更加游刃有余 3.3 時(shí)時(shí)解碼并踐行高層領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容，找到融入企業(yè)文化的最有效捷徑 四、 如何找準(zhǔn)自已在團(tuán)隊(duì)中角色與定位？（1H） 4.1 深入認(rèn)知所在部門(mén)在公司中存在的價(jià)值，分解自已的崗位職責(zé) 4.2 務(wù)必制定自已的崗位工作目標(biāo)，找準(zhǔn)方向傾注熱情，你所想的若干年后就會(huì)實(shí)現(xiàn) 4.3 切實(shí)承擔(dān)并扮演好你在團(tuán)隊(duì)決策與執(zhí)行的角色，以團(tuán)隊(duì)利益為重 五、 如何持之以恒走專(zhuān)注勤奮的成長(zhǎng)之路？（0.5H） 5.1 案例講解專(zhuān)注在日常工作中的細(xì)節(jié)體現(xiàn)，專(zhuān)注是克服困難尋求方法一股韌勁 5.2 勤奮是獲得豐富人生經(jīng)驗(yàn)的唯一方法，勤奮是工作中質(zhì)與量的累積 六、 如何做好當(dāng)下的每一項(xiàng)工作（5C引導(dǎo)與評(píng)價(jià)思維模型）？（2H） 6.1 理解力：從助理傳真、后勤專(zhuān)員、活動(dòng)總管等多種角色詳解“理解力”是準(zhǔn)確高效完成任務(wù)的起點(diǎn) 6.2 行動(dòng)力：由團(tuán)隊(duì)中的“想不?！迸c“馬上做”兩種人的成長(zhǎng)結(jié)局透析“沒(méi)有行動(dòng)的計(jì)劃全是空想” 6.3 洞察力：案例分享：發(fā)現(xiàn)執(zhí)行與作業(yè)偏差，對(duì)于細(xì)小問(wèn)題，“以何種態(tài)度對(duì)待”將決定整體的成敗 6.4 創(chuàng)新力：經(jīng)歷只是時(shí)間與精力投入，經(jīng)驗(yàn)需要對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行思考的升華，創(chuàng)新就是主動(dòng)思考、總結(jié)和檢討 6.5 學(xué)習(xí)力：掌握成人學(xué)習(xí)的方法與途徑，有效實(shí)現(xiàn)“豐富工作經(jīng)歷”向“高效工作能力”的轉(zhuǎn)變 七、 總結(jié)：優(yōu)秀源自思維的進(jìn)步，成功就是最新的實(shí)現(xiàn)，精彩人生是當(dāng)下“每一天每件事”的累積！（0.5H）